勞動仲裁補繳社保
1、法律主觀：勞動仲裁裁決后，社保補繳的流程為：當事人攜帶裁決結(jié)果以及工資條，或者銀行轉(zhuǎn)賬的流水前往社保部門，要求公司進行補繳。屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳。
2、經(jīng)勞動仲裁后單位補繳社會保險，社會保險費個人部分由用人單位出是沒有法理依據(jù)的，因此仲裁之后還應(yīng)由員工個人承擔。
3、仲裁后補繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進行補繳，但是屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳；法律依據(jù)用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。
4、法律分析：勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。
5、法律主觀：1，你應(yīng)該申請勞動仲裁補交社保。2，可以補繳兩年半的社保，如果因為在社保機構(gòu)無法補繳的，可以要求單位進行賠償。3，補交的繳費基數(shù)沒有同統(tǒng)一規(guī)定。有的省份是按照歷年在崗職工社會平均工資補交，比如安徽省。
6、法律分析：仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位補繳社保。
勞動仲裁社保補繳申請
法律主觀：1，你應(yīng)該 申請勞動仲裁 補交 社保 。 2，可以補繳兩年半的社保，如果因為在社保機構(gòu)無法補繳的，可以要求單位進行賠償。 3，補交的繳費基數(shù)沒有同統(tǒng)一規(guī)定。
可以，但勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進行協(xié)商，倘若用人單位與勞動者雙方達成協(xié)議，仲裁委、法院作出的調(diào)解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。
法律分析：一次性補繳養(yǎng)老保險費超過3年（含）的，可以向人民法院、審計部門、相關(guān)行政部門或是勞動爭議仲裁委員會請求出具具有法律效力的文書。
勞動仲裁勝訴后補社保方法如下：職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；勞動合同、工資發(fā)放明細表等；其他相關(guān)材料。
補繳社保，主要還是仲裁裁決，然后公司超過裁決期限未提出司法申訴，到當?shù)厣绫＞痔峤谎a繳申請，通過計算劃款即可。
勞動仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系怎么要求補繳社保
如果法院確認了您與公司的勞動關(guān)系，并判定公司應(yīng)當為您繳納社會保險，但公司未能履行這項義務(wù)，您可以考慮采取以下步驟起訴公司補繳社保：收集證據(jù)：您需要收集證據(jù)，證明公司未為您繳納社會保險。
法律分析：勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。
單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
法院確定勞動關(guān)系后如何能補繳社保 勞動者可以憑借法院出具的與確認勞動關(guān)系有關(guān)的文書即判決書到相關(guān)的部門補繳社保。社保中除了養(yǎng)老保險可以補繳之外，工傷保險、醫(yī)保等其他保險不能補繳。
法律主觀：勞動仲裁裁決后，社保補繳的流程為：當事人攜帶裁決結(jié)果以及工資條，或者銀行轉(zhuǎn)賬的流水前往社保部門，要求公司進行補繳。屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳。
補繳社保勞動仲裁申請書范本
請求強制執(zhí)行__勞人仲裁字[___]第___號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除 勞動合同 的賠償金___元人民幣，支付失業(yè)金損失___元人民幣，帶薪年休假工資___元人民幣。以上共計___元人民幣。
要求補繳養(yǎng)老保險的勞動仲裁申請內(nèi)書只需要符合下述容3項要求就可以了。其中仲裁請求是：要求補交養(yǎng)老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規(guī)定。
申請人張某于___年___月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自___年___月___日至___年___月___日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任 銷售員 ，每月工資___元，當月工資于下月5日發(fā)放。
為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。
