到了法定退休年齡由于單位沒有辦理社保,無法退休該如何賠償呢?
可以在養(yǎng)老保險參保繳納所在地申請辦理退休手續(xù)。戶口在哪里沒有關(guān)系，只要你在參保所在地累計繳費滿10年，而且達(dá)到社保規(guī)定的最低繳費年限，到退休年齡時，你就可以申請在參保所在地辦理退休手續(xù)，享受參保所在地居民退休待遇。
單位因為社保欠費導(dǎo)致你辦不了退休，這也沒有什么好的辦法，你只有去催促單位趕緊把你的社保補交完整，然后再辦理退休手續(xù)。你也可以申請勞動仲裁。
有經(jīng)濟賠償。用人單位必須給員工繳納五險一金，如果沒有給員工繳納社保，并且想在員工到退休年齡辭退員工，是違法行為。員工可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，訴求用人單位進行經(jīng)濟賠償。
到了退休年齡公司不交社保怎么辦?
可以請求公司補繳社保，如果不能補繳的可以主張公司賠償損失。
已到退休年齡但社保不到十五年單位不給交解決方式如下：個人繼續(xù)繳納社保，直到繳滿15年為止個人把社保關(guān)系轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。
但你的個人社保繳費年限的終斷，是如今這一家單位上班原因引起的社保中斷繳費，那就可以由現(xiàn)今這一家工作單位來正常開展補繳，這一是沒問題的。
第二種方法依照離職賠償金的方式去解決。這樣的情況主要指員工在該單位參加工作時間沒達(dá)到15年，考慮到用人公司并沒有繳納保險，導(dǎo)致其不可以補交社保不可以享有社會保險待遇。
用人單位未繳納社保勞動者退休后如何賠償
如果有以下情況，可以要求支付經(jīng)濟補償： 因用人單位不繳納社保，勞動者依法 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟補償金 。 因用人單位不繳納 醫(yī)療保險 ，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。
公司未按規(guī)定為員工繳納社會保險，勞動者在退休時有權(quán)向公司主張賠償。公司應(yīng)根據(jù)實際情況和國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。如拒絕履行賠償義務(wù)，勞動者可以通過法律手段維護自身權(quán)益。
法律主觀：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 社會保險 費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔(dān)的賠償責(zé)任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。
