入職一年沒買社保被辭退有的賠償嗎
1、在公司上班不交社保被辭退有賠償，因?yàn)楣緦?duì)有勞動(dòng)關(guān)系的員工有繳納社保的義務(wù)，若是員工在工作期間自己繳納了，并沒有通過公司，那公司在其離職可以按照一定比例來對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2、法律主觀：如果用人單位 無正當(dāng)理由 辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《 勞動(dòng)合同法 》八十七條規(guī)定 違法解除勞動(dòng)合同 情形的，應(yīng)該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
3、如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。勞動(dòng)者可以主張用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或予以損益補(bǔ)償。
公司一年沒交社保補(bǔ)償多少錢?
1、法律主觀：公司一年沒交社保是沒有賠償?shù)摹５莿趧?dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。
2、法律分析：公司一年沒交社保補(bǔ)償多少錢 支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
3、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)規(guī)定，公司一年未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，要承擔(dān)相應(yīng)的罰款和滯納金。罰款的比例一般為未繳納社保費(fèi)用金額的50%到300%不等，而滯納金一般為未繳納的社保費(fèi)用金額的2%至5%不等。
4、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
1年不交社保補(bǔ)償多少錢
法律主觀：公司一年沒交社保是沒有賠償?shù)?。但是勞?dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
罰款的比例一般為未繳納社保費(fèi)用金額的50%到300%不等，而滯納金一般為未繳納的社保費(fèi)用金額的2%至5%不等。因此補(bǔ)償金額需要根據(jù)具體繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算而定，如果未繳納的社保費(fèi)用較多，補(bǔ)償金額就會(huì)相應(yīng)增加。
我為你打聽到了相關(guān)內(nèi)容如下。公司一年沒交社保補(bǔ)償多少錢 支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
你是2008年4月入職的，可以要求支付一個(gè)半月的工資。入職一年沒有交社?？梢运饕r償嗎可以，需要依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
工作一年沒交社保怎么賠償
1、公司一年沒交社保補(bǔ)償如下：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)公司沒交社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，要按勞動(dòng)者受到的實(shí)際損失來賠償。
3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、公司一年沒交社保是沒有賠償?shù)?。但是勞?dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。
