公司讓員工承諾棄繳社保合法嗎
法律分析：單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。
所以，用人單位要求職工簽訂承諾書放棄繳納社保不具法律效力，公司應(yīng)當(dāng)依法為其職工辦理參保繳費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。公司的做法存在侵權(quán)行為。
公司讓簽自愿放棄社保不合法，員工與公司簽訂了自愿不買社會保險(xiǎn)違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。
不合法。如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)金，公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分，直接支付給員工。 這是違法且不合理的。
但其實(shí)簽訂的這個(gè)協(xié)議本身就是違法的，不具有法律效力。要知道單位為職工辦理社保是法定義務(wù)，而且就算員工簽訂了“不追究”“自愿”的承諾書，員工還是可以通過法律途徑要求公司補(bǔ)繳的。
法律分析：違法，自動放棄聲明無效。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。
簽署自愿放棄社保有效嗎
1、自愿放棄社保協(xié)議書是無效的。需要知道的是，社保是國家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。
2、根據(jù)我國法律規(guī)定：社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，因此勞動者自愿放棄社保協(xié)議書是不具有法律效力的。為勞動者繳納社保，是用人單位的一種義務(wù)。
3、簽自愿放棄社保協(xié)議書有效，具體如下：社保是國家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。
員工簽的自愿放棄社保合法嗎
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時(shí)，會順帶讓員簽訂一份“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議。
員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具體規(guī)定如下：用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)屬于國家立法實(shí)行的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由所在用人單位代扣代繳。
員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議 本身就是違反法律規(guī)定的 所以協(xié)議無效。 用人單位不能看員工的意愿 無論怎么約定 只要沒有按規(guī)定繳納 即為違法行為。
公司簽署放棄社保協(xié)議合法嗎
公司讓簽自愿放棄社保不合法，員工與公司簽訂了自愿不買社會保險(xiǎn)違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。
因此，勞動者用人單位簽署放棄社保協(xié)議，這種放棄行為在法律上是無效的。勞動者仍然有權(quán)利依法參加社會保險(xiǎn)，并享有社會保險(xiǎn)提供的各項(xiàng)權(quán)益。
法律分析：單位讓簽自愿放棄社保違法。社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，建立社會保險(xiǎn)基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。
