沈陽醫(yī)保報銷新規(guī)定2023年最新版
1、年4月份開始的沈陽醫(yī)保新政策如下：個人醫(yī)保賬戶改革，以本地區(qū)退休人員月均養(yǎng)老金為基數(shù)，劃入比例是2％。減少下來的錢，統(tǒng)一納入醫(yī)保統(tǒng)籌基金，主要用于門診統(tǒng)籌報銷。
2、不同身份報銷比例如下： 學(xué)生、兒童： 在一個結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報銷范圍的18萬元以下醫(yī)療費用，三級醫(yī)院起付標準為650元，報銷比例為50%，上限為2000元；二級醫(yī)院起付標準為300元，報銷比例為60%；一級醫(yī)院不設(shè)起付標準，報銷比例為65%。
3、年醫(yī)保報銷新規(guī)定包括以下幾個方面1： 統(tǒng)一的醫(yī)保報銷比例將調(diào)整為80%，覆蓋的項目主要有住院費用、門診費用、藥品費用等。
雇主2004版和2016版區(qū)別
1、表述不同。雇主責任險04版的表述比較清楚，誤工責任放在傷殘責任下面，不容易引起誤解，而15版，誤工費條款獨立出來，保額還是共用傷殘責任保額，表述容易引起誤解，因而兩者的區(qū)北是表述不同。
2、- “雇主責任”指被保險人因被保險人員在工作期間內(nèi)并因此而造成的人身傷害或物質(zhì)損失而承擔的法律責任。- “被保險期間”指保險合同規(guī)定的時間范圍，通常為12個月。
3、特別是新增加了原標準未包括的8至10級的輕度傷殘保障100余項。
4、雇主主要是雇主義務(wù)。FIDIC合同中雇主這一條的規(guī)定基本只有義務(wù)，雇主權(quán)利基本委托工程師來執(zhí)行，所以雇主的權(quán)利比較少論及。與87版FIDIC比較，99版明確增加了雇主索賠的權(quán)利。這個變化算比較大的。
5、世紀90年代初，英國管理學(xué)家西蒙布朗(SimonBarrow)與倫敦商學(xué)院的提姆安博拉(TimAmbler)教授首次將「品牌」應(yīng)用到人力資源領(lǐng)域，定義了「雇主品牌」的概念。
工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī)
1、根據(jù)工傷保險法規(guī)定，從2023年1月1日起，新生產(chǎn)建設(shè)項目參建勞動者應(yīng)納入工傷保險范圍。同時，小微企業(yè)和個體工商戶參保門檻進一步降低，社會保險費率和最高繳費基數(shù)也將逐步調(diào)整。
2、職工突發(fā)疾病死亡申請工傷須按期報告關(guān)于職工因突發(fā)疾病死亡申請工傷認定，《條例》第十五條第(一)項規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，屬于視同工傷。
3、工傷保險法規(guī)定2023年新規(guī) 2023年1月1日起，將實施新的《工傷保險條例》，共計112條，主要規(guī)定如下：擴大工傷保險覆蓋范圍，將工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域的就業(yè)人員納入到工傷保險范圍內(nèi)。
4、年傷殘賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
