允許只簽勞動合同不買社保嗎?
1、只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。
2、根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，勞動合同中必須包含 社會保險 這一條款，也就是只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的，是違法的。
3、是不可以的，用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
4、法律規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
簽了勞動合同不交社保是不是合法
1、簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，其應(yīng)當繳納的社會保險費。
2、用人單位未給勞動者繳納 社會保險 是違法的。無論雙方是否 簽訂勞動合同 ，只要存在 勞動關(guān)系 ，用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納 社保 ，該約定也是無效的。
3、只簽勞動合同而不買 社會保險 是不允許的，是違法的。
勞務(wù)合同不交社保合法嗎
1、法律分析：是合法的，按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
2、簽了勞動合同不交社保屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔相應(yīng)責任。
3、法律分析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。因此一定情況下，員工簽訂勞動合同是可以不交保險的。
4、簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，其應(yīng)當繳納的社會保險費。
5、勞務(wù)合同需要交社保嗎：簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
