公司只按最低工資標準買社保合理嗎?
1、為了降低企業(yè)的用工成本，各地都下調了社保費用的費率，而有些公司是按最低工資交納社保的，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。
2、公司按最低工資交社保不合法，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
3、法律分析：不合法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。
個人交的高檔和單位交低檔保險哪個劃算?
法律分析：養(yǎng)老保險費繳納的高低直接影響退休時養(yǎng)老金的多少，繳得高將來領取的養(yǎng)老金就高，因此能交高檔一點，當然是會好一點的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
劃算，雖然個人自費交職工醫(yī)保比城鎮(zhèn)居民醫(yī)保貴，但醫(yī)療保險主要是保大病，一般的小病自己都可以負擔的起，一旦生大病報銷的比例還是挺大的，很多人都是生大病都由于沒有保險搞得傾家蕩產(chǎn)，有條件的話最好是再買個醫(yī)療保險。
簡單來說，如果單看未來養(yǎng)老金開的多少，那么肯定是自己繳納最高檔的多，因為個人繳費的基數(shù)，可以為60%，100%，200%和300%，可以說就是交的多，未來得的也多。
所以，社保不是交的檔次越高就越劃算，而是繳費的年限越長越劃算?，F(xiàn)在沒有工作，經(jīng)濟也不寬裕的朋友，建議交最低檔，延長繳費年限最劃算。盡量多交幾年，但最低檔只能保證退休后的吃飯問題。
相比較而言，在單位參保更劃算。如果以靈活就業(yè)身份參保，雖然參加了職工社保，但只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。保障不夠全面，你需要承擔的成本壓力也很大。你不僅要繳納個人繳費，還要繳納單位繳費。
社保每年交的都是最低檔,開支有影響嗎
如果是這樣的話那么是沒問題，但是如果說自己的工資是高于最低標準水平，就不應該選擇最低標準，而應該選擇和自己工資相匹配的技術去建立社保的繳納。
您好，社保的繳費基數(shù)公司是可以選擇的，一個是可以選擇這個城市的最低繳納基數(shù)，另一個是根據(jù)員工的工資來確定的基數(shù)，都是可以的，如果是選擇的這個城市的最低繳納基數(shù)，那就員工的工資多少沒關系了，基數(shù)都是一樣的。
繳納檔次的高低主要影響是個人養(yǎng)老賬戶的余額。我們平時繳納養(yǎng)老保險個人賬戶劃撥為個人繳費基數(shù)的8%，只有這個8%影響個人賬戶余額，所以交高交低影響退休工資不是很大，差別不大。
繳納的社?；鶖?shù)越高，退休后可以領取的養(yǎng)老金就越多。最低基數(shù)繳納的社保，只有最低的補貼，所以退休后的養(yǎng)老金肯定是不夠生活的。建議大家在繳納社保時，盡量繳納最高基數(shù)，以便退休后可以領取更高的養(yǎng)老金。
社保每年交的等級不同，是有影響的，養(yǎng)老保險費繳費指數(shù)不同，達到法定退休年齡，辦理退休，領取基本養(yǎng)老金之時，按平均指數(shù)享受基本養(yǎng)老保險待遇。個人繳費流程 申報。
有影響。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險13個檔次，每年選擇交的檔次不一樣有影響嗎？ 你好，我是社保專家思之想之，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險分為不同的繳費檔次，個人可以在這些繳費檔次中間選擇自己想要交的檔次，次年是可以進行變更的。
