公司交全額社保好不好
1、公司全額承擔(dān)社保的利弊：如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情況的，這樣就非常劃算，這種情況能夠多交就多交，充分享受國家、單位的福利政策。
2、公司如果真的全額承擔(dān)職工的社會養(yǎng)老保險的話，那好處大了。職工不承擔(dān)這筆費用，那么你每個月的工資就會多一些?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險也是比不小的費用，職工個人都要扣除工資總額的8%。公司承擔(dān)了相當(dāng)于這8%，你個人就得了。
3、有人認(rèn)為，公司全額繳納社保，企業(yè)的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。
4、如果公司交全額社保，就意味著公司會為員工繳納全部的社會保險費用，員工不需要再額外繳納個人部分的社保費用。這是一種較為優(yōu)厚的福利政策，可以提高員工的獲得感和滿意度，同時也有利于企業(yè)員工的招聘和留用。
5、法律分析：因為這個社保繳納的費用，最終受益的是員工本人自己的，所以說對員工來講，那么無論教的多與少最終受益的，還是我們員工自己所以對我們員工來講是好事。
...給我繳納了社保,我2月3號離職,公司交我全額承擔(dān)保險合理嗎?_百度...
1、不合法。勞動者在單位在職，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，單位部分由單位承擔(dān)，個人部分由個人承擔(dān)，個人部分由單位代扣代繳。單位和個人就應(yīng)當(dāng)依法參保，單位有權(quán)在勞動者的工資里代扣代繳個人部分。
2、員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社保部分也是由用人單位承擔(dān)的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、個人繳費部分是自己承擔(dān)，單位繳費統(tǒng)籌部分可以與單位進(jìn)行協(xié)商確定。
4、如果2月底離職的話，公司給你多交了下個月社保，現(xiàn)在肯定是會在你的。剩余如果2月底離職的話，公司給你多交了下個月社保，現(xiàn)在肯定是會在你的。剩余工資里面扣除全額的包。
公司全額承擔(dān)社保有什么利弊
1、有人認(rèn)為，公司全額繳納社保，企業(yè)的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。
2、公司如果真的全額承擔(dān)職工的社會養(yǎng)老保險的話，那好處大了。職工不承擔(dān)這筆費用，那么你每個月的工資就會多一些。現(xiàn)在養(yǎng)老保險也是比不小的費用，職工個人都要扣除工資總額的8%。公司承擔(dān)了相當(dāng)于這8%，你個人就得了。
3、法律分析：因為這個社保繳納的費用，最終受益的是員工本人自己的，所以說對員工來講，那么無論教的多與少最終受益的，還是我們員工自己所以對我們員工來講是好事。
4、好。五險一金遵循的是繳的越多，時間越長，那么退休后享受的待遇也就越高，全被繳納肯定是好的。
