事業(yè)單位的房補要計入公積金繳費基數(shù)嗎
1、五險一金繳費基數(shù)根據(jù)你上年全部收入的月均工資數(shù)來確定的，如果是機關事業(yè)單位，參加的是機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險和公積金，住房補貼是不允許納入繳費基數(shù)的。
2、法律分析：計算住房補貼和住房公積金的工資基數(shù)并不一致，計提職工公積金的基數(shù)為上年月平均工資，計算職工月住房補貼的工資基數(shù)為職工當月基本工資。
3、公積金繳納基數(shù)不包含租房補貼。公積金是公積金，房補就是房補，沒有交叉性。國家要求交的只有公積金，也就說只要是個單位的，就必須給員工交公積金。
住房補貼算不算公積金基數(shù)
1、算。在《住房公積金管理條例》的規(guī)定中可知，職工的繳存基數(shù)不得超過公積金所屬年度繳存基數(shù)上限，住房補貼不計入工資總額當中，因而算住房公積金繳存基數(shù)。
2、您好，企業(yè)住房補貼不可以把公積金納入計算。不能以住房補貼代替住房公積金。一方面，為職工繳存住房公積金是公司的法定義務?！掇k理繳存登記、設立賬戶并繳存住房公積金是公司的法定職責。另一方面，住房補貼不能代替住房公積金。
3、不能計入在內。住房補貼和公積金是兩個不同的概念，不能算在內。公積金的繳存基數(shù)是你每年工資基數(shù)。國家機關的職工都要參加，每月單位和個人按照一定的比例繳納到公積金管理中心個人賬戶。
提租補貼計入社保繳費基數(shù)嗎
1、不算。提租補貼，顧名思義，就是住房提租補貼，目的是用于解決機關事業(yè)單位在職和退休人員租房而發(fā)放的一項補助，有的地方按月發(fā)放，大多數(shù)地方是在春節(jié)前一次性發(fā)放上一年的12個月的提租補貼。
2、法律分析：補貼應該計入社保基數(shù)。國家規(guī)定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
3、法律分析：獎金、補貼等會計入社?；鶖?shù)。國家規(guī)定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。同時，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
