4900的工資扣多少五險一金
1、五險一金當中的養(yǎng)老保險是單位交單位20%，個人交8%，而醫(yī)療保險是單位交8%，個人交2%，失業(yè)保險是單位交1%，個人交0.2%，至于工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從工資里扣除這兩個險種的費用。
2、法律主觀：5000扣完五險一金還剩四千二左右。五險一金根據個人繳費比例來確定，具體計算公式如下：五險一金繳費金額=社保繳費金額+公積金繳費金額=社保繳費基數x社保繳費比例+公積金繳費基數x公積金繳費比例。
3、法律主觀：各地繳納五險一金的比例會有不同，詳細請咨詢當地12333社保局熱線。 以廣州為例，4000工資扣除五險一金大概剩3300左右。
4、工資9000元，養(yǎng)老保險扣個人8％，醫(yī)療保險扣個人2％，失業(yè)保險1％，公積金一般都是10％，加起來就是工資的21％，大致1890元，除此之外，還有扣個人所得稅。
4900的工資社保基數按3770合法嗎
1、現在許多企業(yè)繳社保費用是按照當地工資標準的一定比例上繳的。不是按照你個人月收入多少計算的，每年調整一次。
2、法律分析：違法的。必須按照實際收入為繳費基數繳納，也必須與報稅金額一樣，否則就違法了。這就是為什么國家對與單位社保繳納改革為由稅務部門征收的根本所在。
3、違法?？梢韵蛏鐣ｋU征繳部門投訴和反映。五險一金，按規(guī)定，要按實際工資額作為繳費基數進行繳納的?！渡鐣ｋU法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
4、法律分析：不屬違規(guī)，一般社保繳費基數都是以地區(qū)上一年度最低平均工資起底。您想多交，按實際工資交，單位多承擔，你個人部分也要多承擔。
四千的工資,五險一金要扣多少錢呢?
1、因此，假設你的工資為4000元，那么你每月需要繳納4000 x (5% + 5%) = 460元的五險一金個人部分。
2、根據相關法律規(guī)定，4000工資五險一金扣400元左右一個月。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
3、月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發(fā)3600塊錢。 其中養(yǎng)老保險勞動者承擔工資的8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%。 各地有一定的差異也不是很大，詳細可以撥打社會保障全國統(tǒng)一咨詢電話：12333。
4、我的月薪是4000元?？鄢咫U一金一項620元，我實際拿到3380元。對于在職職工，尤其是養(yǎng)老保險，個人只需繳納8%，單位只需繳納16%，所以繳費壓力相對較小。
5、工資扣除五險一金大約剩3112元。各地繳納五險一金的比例會有不同，所以4000的工資扣除的5險也不同。公積金一般是12%，醫(yī)療保險是2%，失業(yè)保險是0.5%，養(yǎng)老保險是8%，扣除部分就是4000乘以25%。
6、大約剩下3600元。五險扣除：4000x4%=416。用人單位及職工繳納社會保險費標準：職工比例：養(yǎng)老保險：8%、失業(yè)保險：0.4%、基本醫(yī)療+生育保險：2%；共計4%。
