公司社保讓員工出一半違法嗎
1、因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
2、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
3、的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是否合法???
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。
社保公司要求一人一半合理嗎
1、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
3、違法。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四條，社保的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，屬于違法行為，可按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。
社保公司和個(gè)人各交一半合理嗎
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
