員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效
員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具體規(guī)定如下：用人單位為勞動者繳納社會保險屬于國家立法實(shí)行的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)用，由所在用人單位代扣代繳。
法律分析：員工自愿放棄社保繳納承諾書是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，是無效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。
繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。
所以，無論員工是否屬于自愿放棄社保，這都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，在法律上是無效的。
自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，因?yàn)樯鐣ｋU是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分該權(quán)利，勞動者簽訂的自愿放棄繳納社保的聲明違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。
職工自愿簽訂的自愿放棄社保協(xié)議，因其內(nèi)容違法，因此是無效的?！渡鐣ｋU法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項(xiàng)強(qiáng)制的法定義務(wù)。
員工自愿不交社保違法嗎
1、不繳納保險或不足額繳納保險，屬于違法行為，可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。
2、法律主觀：公司為員工繳納社會保險是法律義務(wù)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。
3、不違法，但公司可以拒絕聘用該員工法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
4、勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。 用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
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1、個人自愿不交社保不可以。具體如下：社會保險具有強(qiáng)制性，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳；勞動者未在用人單位就業(yè)的，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。
2、員工不可以自愿放棄繳納社保，相關(guān)規(guī)定如下：員工不可以自愿放棄繳納社保；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
3、也就是說，用人單位和員工都要按照規(guī)定參加并繳納社會保險，具有強(qiáng)制性，即使職工與用人單位簽訂了自愿不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。參加并繳納社會保險是法定義務(wù)。無論是單位和員工都不可以不繳納社保。
4、社保不要可以不交，因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位和員工都要按照規(guī)定參加并繳納社會保險，具有強(qiáng)制性，即使職工與用人單位簽訂了自愿不參加社保的協(xié)議，也是不具有法律效力的。參加并繳納社會保險是法定義務(wù)。
