公司繳納的五險一金算在工資里嗎
1、五險一金不計入工資總額，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下，由企業(yè)代扣代繳，所以發(fā)工資時，可能企業(yè)代扣了你個人承擔的那部分五險一金。
2、法律主觀：用人單位統(tǒng)一給員工代交 五險一金 ，但是五險一金的費用是自己 工資 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
3、不算工資部分。為員工繳納社保和住房公積金是法律規(guī)定用人單位的義務。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。
公司應繳的社保費用屬于勞動報酬嗎
法律主觀：公司應繳的社保費用不屬于勞動報酬。勞動報酬由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資組成。
法律分析：公司應繳的社保費用不屬于勞動報酬。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。
社保費不屬于應付職工薪酬，雖然屬于職工薪酬范圍的，但不屬于職工薪酬下的福利費用，扣職工的社保費用，應按代扣代繳費用，作其他應付款核算。且員工也可以申請不通過單位來繳納社保。
法律分析：社保不屬于工資福利。根據《勞動法》，工資是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬，而社會保險是用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度。
社保報酬屬于勞動報酬范圍嗎公司應繳的社保費用不屬于勞動報酬。社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。
公司代繳社保算工資嗎
1、不算，社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。社保的基數(shù)是基于工資的。但單位繳納的社保就是單位繳納的社保，不是個人工資，不能計入個人工資總額。個人繳納的部分屬于工資，要從工資中扣除，。
2、不算，社保部分不算員工收入。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當別論。
3、法律分析：社保費用屬于應付職工薪酬，但根據法律的相關規(guī)定，用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的，所以每個月發(fā)工資之前，用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅，代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。
4、不算工資部分。為員工繳納社保和住房公積金是法律規(guī)定用人單位的義務。社會保險費承擔的比例，一般要求職工承擔一部分，用人單位承擔一部分。公司承擔繳納社保的部分，不能計入員工收入中。
