保險公司新人留存輔導(dǎo)
無限熱情地建立聯(lián)系。這就需要您能夠真正把這個行業(yè)的特質(zhì)闡述給被增員者，一方面讓他們看到您在保險這個行業(yè)里的變化和成長，另一方面增進(jìn)來的人才更加容易留存，也讓輔導(dǎo)工作變得格外簡單。嚴(yán)格自律。
協(xié)助新員做好保單填寫和完善工作。幫助新員分析準(zhǔn)客戶情況，協(xié)助新人盡快開單，做必要的陪訪，提高新人留存率。
剛上線，新人都信心滿滿，一定要提前做好被拒絕的心理建設(shè)，TL要做到多關(guān)注新人的狀態(tài)和心情，一定要多鼓勵，但是一定要把他每天的基礎(chǔ)工作讓他清晰的知道。要保證每天的通時通次以及贈險量。
保險公司如何進(jìn)行新人培養(yǎng)
關(guān)于保險行業(yè)培訓(xùn)師這種說法，可以有兩種理解：一個是保險公司自己的講師這一群人；一個是專業(yè)的保險培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)——比如保險行銷集團(tuán)。關(guān)于保險資訊類的公司里邊的人員，不是多么的了解。
保險公司的新人培訓(xùn)主要是針對新加入的個險代理人，核心是樹立新人的從業(yè)信心和了解保險產(chǎn)品以及熟悉公司的業(yè)務(wù)流程。
督促企業(yè)形成明確的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和未來發(fā)展計劃，制定可行的募股資金投向及其他投資項目的規(guī)劃。對企業(yè)是否達(dá)到發(fā)行上市條件進(jìn)行綜合評估，診斷并解決問題。協(xié)助企業(yè)開展首次公開發(fā)行股票的準(zhǔn)備工作。
做保險其實就是做人。如何將保險公司的售后服務(wù)人員培養(yǎng)成市場、客戶所需要的人才離不開上述要求。
保險行業(yè)如何提高新人留存率
無限熱情地建立聯(lián)系。這就需要您能夠真正把這個行業(yè)的特質(zhì)闡述給被增員者，一方面讓他們看到您在保險這個行業(yè)里的變化和成長，另一方面增進(jìn)來的人才更加容易留存，也讓輔導(dǎo)工作變得格外簡單。嚴(yán)格自律。
如果沒有一定數(shù)量的準(zhǔn)客戶，就會急于對現(xiàn)有的幾個客戶做促成，要想解決這個問題，關(guān)鍵是要提高每天的拜訪量，通過大量拜訪實現(xiàn)必要的準(zhǔn)客戶儲量，這樣就不會對現(xiàn)有客戶急于促成了。
首先，應(yīng)以收入、保障為基礎(chǔ)，激發(fā)留存興趣。毋庸置疑，不管是加入壽險行業(yè)還是其他行業(yè)，人們往往要考慮到行業(yè)的收入，這也是在市場中驅(qū)使人員流動的主要因素。
我就是新人，首先不是每個人都可以做的來的，所以不是什么方法都可以有效的，那你在找新人的時候就要注意他（她）的性格，內(nèi)向是肯定不行的，他只能做自己親人的保險，連朋友的都不一定做到。
第四，他們無論有沒有業(yè)務(wù)都沒多大的關(guān)系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理， 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
