沒簽合同但是給交了社保
1、如果公司給你交了社保但是沒有簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同的要求，要求公司為你簽訂勞動合同。
2、繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
3、沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
4、未續(xù)簽勞動合同但給了工資，繳納了社保，也屬于違法行為。
公司沒簽勞動合同但是交社保
1、如果公司給你交了社保但是沒有簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同的要求，要求公司為你簽訂勞動合同。
2、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
3、法律分析：不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、沒簽勞動合同有交社保合法嗎 不簽訂勞動合同可以交社保。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
5、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。
沒簽勞動合同但交了社保
如果公司給你交了社保但是沒有簽訂合同，你可以向公司提出簽訂合同的要求，要求公司為你簽訂勞動合同。
繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
沒簽勞動合同有社保合法，但是一般情況下只要是全職員工就必須和公司簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同是不合法的，用人單位和勞動者簽訂勞動合同不僅可以保護雙方的合法權益，同時也有益于雙方的勞動任務實施。
公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，并且對于之前沒有簽訂的時間段進行一定的補償，主要還是因為雙方當事人必須是按照我們國家《勞動合同法》當中做規(guī)定來簽訂勞動合同，合作就是屬于違法的。
法律主觀：未簽勞動合同但交社保了，也不用擔心。
第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
公司給交了五險但沒簽勞動合同合法嗎
1、公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關系取決于案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系不簽訂書面合同的行為是違法的。
2、法律分析：不合法。公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關系取決于案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系不簽訂書面合同的行為是違法的。
3、公司未簽訂勞動合同，但是繳納五險一金，是違法的。
