公司出一半,自己出一半社保交333元正常嗎
1、不合理，應(yīng)當(dāng)按照社保繳費(fèi)規(guī)定，公司和個人分擔(dān)份額可以按下面計算： 醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2% 單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險：個人8%，單位12%； 失業(yè)保險：個人1% ，單位2%； 工傷保險：個人無。
2、繳納社保，單位和個人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會保險法》的規(guī)定，確實社會保險是用人單位和個人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定執(zhí)行。
3、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
4、公司和個人各交一半社保是不符合法規(guī)的，你可以以此終止勞動關(guān)系。若是加班費(fèi)不符合法律規(guī)定的平日基本工資的5倍，周末雙倍，法定節(jié)假日三倍的要求，你可以以此要求公司補(bǔ)償。
社保公司和個人各交一半合理嗎
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險，將會面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。
因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
五險要公司和個人各交一半是否合法???
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。
社保公司交一半員工交一半不合法。按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納社會保險費(fèi)，繳費(fèi)比例由用人單位和職工共同承擔(dān)。
法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個人承擔(dān)。
按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
