我在公司上班,老板給我基本工資4500,他說不包含社保,社保買最低檔的...
法律分析：基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。
基本工資不包含社保，基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。
如果你有實際勞動關系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
單位繳納社保，其繳費基數(shù)的確定，是根據(jù)單位職工工資年報表確定的，以報表的工資總額作為繳費基數(shù)。一般情況下，養(yǎng)老保險單位會繳納20% ，個人繳納8% 。
您好，企業(yè)這種做法是不合法的，社保繳納是企業(yè)的法定義務，不能以已發(fā)在工資中為由不繳納。
工資4500元,單位應該給交多少錢社保?有沒有規(guī)定最低繳費多少?
薪資4500五險一金扣多少錢 月薪4500元，扣除五險一金后，約剩：3825元。
如果工資4500元，一般要大約交社保1500元，公司交1100元左右，個人交400元左右。其中醫(yī)保公司交450元左右，個人交90元左右。
工資是4500元，如果是按照4500的基數(shù)來繳納社保，那單位應該給你繳納4500，乘以20%，也就是900元。
工資是4500元社保交費說明 除去個人扣11% 工資是【4500-4500*11%=4005元】。單位實際支付社保費是【4500*29%=1305元】。單位總的支出費用是【4500+1305=5805元】。
個人可能要承擔10%左右。社保的個人繳費比例合計3～5％，公司繳費比例30～33％，也就是說公司繳費金額大概是個人繳費金額的3倍。
5000元工資,按300%繳納社保,個人和單位各交多少?
單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫(yī)療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業(yè)和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
法律分析：這要看單位申報的繳費基數(shù)是多少了，如果按實際工資繳費，就拿5000乘如下百分比。
首先你知道5000元，這是他們的工資，但是說社保規(guī)定他的繳納費用都是有比例的，比如說你的醫(yī)療保險單位繳納10%，個人繳納2%，養(yǎng)老保險是個人繳納8%，單位繳納16%。
養(yǎng)老保險=當?shù)厣夏昶骄べY×（60%~300%）×0.2；醫(yī)療保險=當?shù)厣夏昶骄べY×（60%~300%）×0.1。職工社保： 按職工工資一定比例繳納，由個人與單位共同繳納個人社保：社保繳納的費用全部劃入個人社保賬戶。
