企業(yè)沒有繳納社保,說含在工資里面。這種合法嗎不合法,怎么辦
你好，企業(yè)沒有繳納社保，說含在工資里面。這種不合法，企業(yè)必須按照規(guī)定按時足額繳納社會保險，把繳納保險的錢，包含在職工工資里面，不能解決職工的社會保險問題。
這種情況可以去勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金，但需要以辭職為前提，給公司發(fā)辭職通知，通知上寫明辭職原因為：未依法為員工繳納社保。保留好辭職的相關證據(jù)，這都需要在勞動仲裁時提交作為證據(jù)的。
你好！公司拖欠社保是違法行為。公司有13個月沒有繳納社保，員工可以向監(jiān)察部門投訴，要求補交社保，另外從工資里面扣除個人需要承擔的社保部分是正常的。
社保必須單獨繳納，不能包含在工作里，可以要求支付人單位補繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資。
公司入職不交社保違法嗎
1、法律主觀：勞動者要求用人單位不繳納 社會保險 是違法的，也是無效的。 用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
2、法律主觀：是違法的。 根據(jù)法律，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
3、法律分析：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
4、入職不繳納五險一金違反相關法律。用人單位繳納社會保險是法定義務，不得不繳納。
5、公司只簽勞動合同而不給員工買社保是違法的，公司必須給員工繳納五險一金，社襪襪保分單位繳納部分和個人繳納部分。
6、公司不買社保是違法的嗎 公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。 《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
公司不買社保是違法的嗎
1、公司不買社保違法。法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。
2、公司不買社保是違法的，社會保險是國家為了防范和分擔老年、失業(yè)、疾病、死亡等社會風險，實現(xiàn)社會保障，強制社會大多數(shù)成員參加的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。
3、公司不買社保是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。
4、法律主觀：是違法的。 根據(jù)法律，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
2020年公司不交社保是國家允許的嗎
企業(yè)不給員工交社保是違法行為。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，為辦理登記的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。
法律主觀：2020年單位仍用交社保，根據(jù)2020社保新規(guī)，社保，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，是國家要求強制用人單位購買的。
不違法。公積金不是強制必須繳納的，不繳納公積金不違法。
