不交社保一告一個準(zhǔn)?
法律主觀：如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。
法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的。
入職三個月,公司許諾的社保一分錢沒交,也沒簽勞動合同,該怎么辦?
用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同或集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求改正；勞動者申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。
勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不交社保一告一個準(zhǔn)嗎
1、如果你跟公司簽的是正式勞動合同，或者有某種雇傭勞動關(guān)系，那么按規(guī)定公司應(yīng)該給你上社會保險。法律規(guī)定社保是強(qiáng)制的，員工不管是不是愿意上，企業(yè)都必須給員工上保險，否則就是違法的，打官司肯定輸。
2、法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
3、用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同并且用人單位沒有給勞動者繳納社保的話，是一告一個準(zhǔn)的。
4、按照有關(guān)規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就要為勞動者繳納社會保險。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。
沒交社保沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎
法律分析：沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。
法律主觀：簽 不簽勞動合同 與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。
沒交社保沒簽合同的情況下，是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院一般是可以勝訴的，具體情況下可以根據(jù)實際來要求用人單位按照規(guī)定來賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)賠償，具體情況結(jié)合實際而定。
不繳納社會保險不影響勞動 合同的成立 。但是，如果勞動合同中沒有約定社會保險相關(guān)內(nèi)容的，屬于勞動合同欠缺必備條款，勞動者可以向勞動行政部門舉報，如果對勞動者造成損失的，單位負(fù)賠償責(zé)任。
沒簽合同是一告一個準(zhǔn)的，但是勞動者在舉報或仲裁之前需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系且滿一個月及以上，這樣做才能使得勞動仲裁委員會支持勞動者的訴求。
法律主觀：沒簽合同不是一告一個準(zhǔn)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
