五險一金每月交500老了能領(lǐng)多少
綜上所述如果按65歲退休，25歲開始工作，每月收入4000元的話，那么40年總計要繳納57萬+13萬+4萬+46萬=123萬的五險一金。
累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領(lǐng)退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的時長為：20×12個月=240個月。
寫到最后，如果把每月500元的全額繳費計入個人賬戶，繳費15年后，60歲的老人每月可以領(lǐng)取6448元作為個人養(yǎng)老金，但如果扣除每月平均退休500元如果有個人保險賬戶，只可惜退休時只能領(lǐng)不到1000元的養(yǎng)老金，還是蠻少的。
五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
五險一金在退休后，養(yǎng)老保險可以每個月領(lǐng)取、公積金可以一次性提取。
法律分析：五險一金繳費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
個人每月都扣除500元的社保費用,企業(yè)單位應(yīng)當承擔多少?
如果每月從個人工資中扣除500元的養(yǎng)老保險，那么單位的繳費比例正好比個人繳費多了一倍，繳納比例為16%也就是1000元。也就是說，你個人每月養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)應(yīng)該為每月6250元的工資總額。
法律分析：具體問題具體分析，總體上來說，職工個人僅需承擔繳納費用的1/3，而企業(yè)單位則需要承擔剩下的2/3。所以說職工每月承擔500元的社保費用，企業(yè)單位每月就需要為職工承擔1000元左右的社保費用。
法律分析：公司給交925元。工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500乘以37%=925元。
京東員工五險一金扣500多,公司交多少
法律分析：公司給交925元。五險一金繳納500，工資2500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500×37%=925元。
法律分析：五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，可根據(jù)的具體工資核算。
法律分析：公司給交925元。工資2500，五險一金繳納500，個人繳納比例為20%，公司繳納比例為36%到42%，按照37%的繳納比例計算，公司需繳納2500乘以37%=925元。
如果扣除你500元，繳費總額就是約1500元，單位承擔約1000元。
但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
非常明顯，假如我們本人每個月承擔500塊錢繳費花費得話，那樣大部分企業(yè)單位都需要承擔1000元上下費用。
