企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：實(shí)施主體不同養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。
兩者的目的不同 企業(yè)年金屬于企業(yè)職工福利和社會(huì)保障的范疇，不以盈利為目的。而商業(yè)壽險(xiǎn)產(chǎn)品則是商業(yè)保險(xiǎn)公司以盈利為目的的保險(xiǎn)產(chǎn)品。
定義不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)一定法規(guī)，勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限之后，可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金；有的勞動(dòng)者因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力或者病退等提前退出勞動(dòng)崗位，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金
企業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也叫企業(yè)年金，符合強(qiáng)制實(shí)施的國家養(yǎng)老金之外的，由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。
，管理模式不同 企業(yè)年金：采用“錢”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。
企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要區(qū)別是
1、法律主觀：企業(yè)年金保險(xiǎn)與養(yǎng)老金有什么區(qū)別實(shí)施主體不同養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府通過立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。
2、定義不同 養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)一定法規(guī)，勞動(dòng)者在達(dá)到法定的解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限之后，可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金；有的勞動(dòng)者因?yàn)槟昀蠁适趧?dòng)能力或者病退等提前退出勞動(dòng)崗位，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、兩者的目的不同 企業(yè)年金屬于企業(yè)職工福利和社會(huì)保障的范疇，不以盈利為目的。而商業(yè)壽險(xiǎn)產(chǎn)品則是商業(yè)保險(xiǎn)公司以盈利為目的的保險(xiǎn)產(chǎn)品。
4、法律主觀：企業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別是什么基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)年金的主要區(qū)別在于：前者是國家的強(qiáng)制規(guī)定，后者則是國家鼓勵(lì)由企業(yè)建立的。企業(yè)年金也可以理解為是職工養(yǎng)老金的一種。
