自己離職可以拿失業(yè)金嗎
自己辭職是否可以領(lǐng)失業(yè)金 勞動者自己離職的，不符合失業(yè)金申領(lǐng)的條件，所以不能申領(lǐng)失業(yè)金。 非因本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一。
法律主觀：自己辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。因為勞動者是主動解除勞動關(guān)系的，而不是失去工作不是出于本人意愿的，可能是因為公司破產(chǎn)或者其他原因用人單位單方面的解除勞動關(guān)系的。
自己離職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。自己辭職的是因本人意愿和個人原因造成的失業(yè)，所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
法律主觀：本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。
自己辭職,可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎
1、自己離職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。非因本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇。自己辭職的是因本人意愿和個人原因造成的失業(yè)，所以不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2、如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯，這種前提下，員工主動辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。為了保護勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)的勞動者的社保中包含相關(guān)的失業(yè)保險。
3、不能領(lǐng)取失業(yè)金；如果是非自愿辭職的，并且在失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，也已經(jīng)進行了失業(yè)登記，并有求職要求的，則能領(lǐng)取失業(yè)金。
4、可以的，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。
5、法律主觀：本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意愿離職。
6、自愿辭職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。因為主動提出解除勞動合同，不符合“非本人原因”的條件，所以不能夠享受失業(yè)保險的待遇。
自己辭職的能領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯，這種前提下，員工主動辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。為了保護勞動者的合法權(quán)益，相關(guān)的勞動者的社保中包含相關(guān)的失業(yè)保險。
用人單位無過錯，自己辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的；如果用人單位存在法定過錯，比如用威脅或暴力手段限制員工自由，強迫勞動，不按時發(fā)放勞動報酬，不遵守勞動用工法律制度的其他情況，這種前提下，員工主動辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
自己辭職能不能領(lǐng)失業(yè)金自己辭職的是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。如果用人單位無法定過錯，員工自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯，這種前提下，員工主動辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。
自愿辭職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。因為主動提出解除勞動合同，不符合“非本人原因”的條件，所以不能夠享受失業(yè)保險的待遇。
自己辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金主動辭職不可以領(lǐng)取，失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件為按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求的。
法律主觀：勞動者個人原因離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。非因本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
