社保是公司交一半自己交一半嗎?
1、職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個人各交一半，一般是公司繳納大部分。關于社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。
2、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
3、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔，但一般公司的繳費比例是：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險8%；失業(yè)保險0.7%；生育保險5%；工傷保險按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達到2%左右。
4、不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個人承擔全部費用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個人繳納保費。
五險要公司和個人各交一半是否合法???
法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。
社保公司交一半員工交一半不合法。按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工繳納社會保險費，繳費比例由用人單位和職工共同承擔。
法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。
按照規(guī)定，社保本就應為用人單位和勞動者按各自應承擔份額分別繳納，公司承擔大頭，個人承擔小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權益。因此，公司承擔一半，個人承擔一半是違法的，不可接受。
五險是公司交一半個人交一半嗎
五險不是公司交一半個人交一半。 只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金)才可以按照規(guī)定分攤，其中生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。
職工社會保險包括五險一金。單位繳費的社保不是單位和個人一人一半，而是單位占大部分，個人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。
法律分析：五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。
法律主觀：五險是由公司代繳代扣的，由公司繳納一部分，個人繳納一部分。
法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔，但一般公司的繳費比例是：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險8%；失業(yè)保險0.7%；生育保險5%；工傷保險按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達到2%左右。
