扣除五險一金后低于最低工資標準?
1、如果扣除五險一金后，您的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，您可能需要按照當?shù)匾?guī)定補繳差額。因為根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
2、法律主觀：最低工資標準一般包含五險一金，根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標準，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、這種情況并不違法，勞動合同法規(guī)定，合同中約定的工不低于當?shù)刈畹凸べY標準，是扣除五險一金前的工資總額，所以扣除五險一金后會低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、最低工資也包括五險一金，扣五險一金后低于最低工資也是合理的。
交了15年的社保,退休工資少于當?shù)刈畹凸べY標準,這合理嗎?
1、這樣是比較合理的，可能你們單位為員工繳納的是最低檔次的社保，一個月只需要交100塊錢，遠遠比不上每個月交1000塊錢的。在退休之后，退休工資可能也只有幾百塊或者1000來塊，要比當?shù)氐淖畹凸べY標準低一點。
2、應發(fā)工資（扣除五險一金前的工資）不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。
3、肯定是不低于的，為了保障老年人的利益，現(xiàn)在不斷的進行調(diào)整，基本上已經(jīng)達到了平均水平了。
4、總而言之，把退休后養(yǎng)老金所得，與當?shù)刈畹凸べY標準相掛鉤，是十分不妥當?shù)?，是找錯了解決如此問題的政策取向的。
5、有此可見，用人單位是要在提出法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。社保是屬于國家規(guī)定勞動者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標準是違法的。
扣除五險一金后低于最低工資標準
如果扣除五險一金后，您的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，您可能需要按照當?shù)匾?guī)定補繳差額。因為根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資應不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
法律主觀：最低工資標準一般包含五險一金，根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標準，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出【法律法規(guī)】和國家規(guī)定勞動者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
這種情況并不違法，勞動合同法規(guī)定，合同中約定的工不低于當?shù)刈畹凸べY標準，是扣除五險一金前的工資總額，所以扣除五險一金后會低于當?shù)刈畹凸べY標準。
