靈活就業(yè)人員要不要買社保?這幾個好處告訴你,有條件的人就得買_百度...
1、第1點，購買社保的意義與價值。 毋庸置疑，社保是一個好東西，如果我們條件允許一定要購買五險一金，如果我們是靈活就業(yè)人員，自身資金允許的前提之下，也要盡最大可能購買五險一金。
2、如果有經(jīng)濟實力有必要交社保。養(yǎng)老金每一年都在不斷的上漲，也就說了只會比較快回本不會出現(xiàn)虧本現(xiàn)象。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)，直到生命終結(jié)。如果交了社保而意外死亡，社保里面的資金是可以連本帶利拿回來的。
3、企業(yè)職工社?？梢再徺I五險一金，而靈活就業(yè)人員只可以購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。至于繳納的金額以及養(yǎng)老金計算方式的話，靈活就業(yè)社保跟企業(yè)職工社保是完全一樣的。
企業(yè)靈活用工需要交社保嗎
法律解析：必須要交。工資走的公賬，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其勞動者辦理社保登記并繳納社保費。這是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位必須履行，勞動者與社保機構(gòu)可以對其繳納社會保險進(jìn)行監(jiān)督。
法律分析：職工社保與靈活就業(yè)人員的社保最主要的區(qū)別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業(yè)人員的社保由其自己繳納。
不需要按照靈活就業(yè)的形式給員工繳納社保，個體工商戶也有給員工代繳社保的資格，可以直接給員工代繳社保，不需要單獨購買靈活就業(yè)社保。
法律主觀：臨時工需要交社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
，在靈活用工模式中企業(yè)不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使雇主將工資支出從固定的支出轉(zhuǎn)化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。
靈活就業(yè)社保有五險一金嗎
1、法律主觀：自由職業(yè)者可以以靈活就業(yè)的方式繳納。但是一般情形下不能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不能繳納公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。
2、簡單一點，社保包含五險。 公積金 不含在內(nèi)。
3、靈活就業(yè)人員是可以根據(jù)靈活就業(yè)人員自由交社保和五險一金的，可以直接到人社窗口進(jìn)行繳納相關(guān)的社保費用。
4、很多自由職業(yè)者會選擇掛靠朋友公司，或者找社保代繳公司，可以和上班的時候一樣，正常繳納五險一金，因為要全額自己負(fù)責(zé)，所以可以選擇按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。
靈活就業(yè)人群需要繳納社保嗎?
法律主觀：靈活就業(yè)人員不是必須要參加社會保險的，可以自主決定是否參與。靈活就業(yè)人員若參加的，則向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，之后直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。
法律分析：職工社保與靈活就業(yè)人員的社保最主要的區(qū)別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業(yè)人員的社保由其自己繳納。
如果有經(jīng)濟實力有必要交社保。養(yǎng)老金每一年都在不斷的上漲，也就說了只會比較快回本不會出現(xiàn)虧本現(xiàn)象。養(yǎng)老金可以一直領(lǐng)，直到生命終結(jié)。如果交了社保而意外死亡，社保里面的資金是可以連本帶利拿回來的。
靈活就業(yè)人員買社保真的很有必要的！靈活就業(yè)人員購買的社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療這兩項保險。
但如果你是一段時間上班，一段時間失業(yè)，那么建議繳靈活就業(yè)社保。因為這關(guān)系你3個待遇：養(yǎng)老金待遇；終生醫(yī)保待遇；退休年齡。 職工醫(yī)保交夠一定年限可以享受終身醫(yī)保，但是居民醫(yī)保是繳費才保，不交不保。
