中國社保面臨的主要問題
我國社會保障管理存在的問題：社會保障體制不夠完善，產(chǎn)生體制性障礙。
目前我國農(nóng)村社會保障體系覆蓋范圍窄、層次低、社會化程度低。我國農(nóng)村社會保障管理混亂，缺乏法律保障，基金難以保值增值。農(nóng)村社會保障資金嚴(yán)重缺乏，籌資渠道不合理。國家責(zé)任缺失，不公平性突出。
社?；痣y以維持。自上世紀(jì) 90 年代后期以來，全國企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收入，即使在“空賬運(yùn)行”下都無法滿足支出需要，且年度赤字規(guī)模呈逐步擴(kuò)大之勢。
中國社保為什么交那么多
社保是與個(gè)人工資直接掛鉤的，社會保險(xiǎn)以社會平均收入確定保費(fèi)，與每個(gè)人的工資直接相關(guān)。也就是說，工資越高支付的人就越多。
因?yàn)殪`活就業(yè)人員個(gè)人參保繳費(fèi)比例是20%。而3500元的繳費(fèi)水平是屬于低水平了。對于個(gè)人參保繳費(fèi)來說，每月扣款700多元，是屬于低水平，并不算多。
因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)要和自己的工資基數(shù)掛鉤，自己的工資基數(shù)比較高。經(jīng)過20多年的改革，中國國有企業(yè)取得了長足的進(jìn)步，尤其是在用人機(jī)制和薪酬制度改革方面。
社保繳費(fèi)基數(shù)每年都會做出調(diào)整，一般都是增長。那樣前面月份繳納的社保就有個(gè)差額，需要補(bǔ)繳。另一個(gè)原因是12月份是年終了，本來社保是延后一個(gè)月繳納，有些地區(qū)為了年終結(jié)算，會在十二月份提前繳納當(dāng)月社保，所以12月突然繳的多。
為什么中國的社保繳費(fèi)比例這么高?
養(yǎng)老保險(xiǎn)越交越多，是因?yàn)樯缙焦べY在上漲。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，是通過繳費(fèi)基數(shù) X 繳費(fèi)比例的方式來確定。繳費(fèi)基數(shù)一般參考社平工資，社平工資每年上漲，那繳費(fèi)基數(shù)也是每年上漲，所以養(yǎng)老金每年上漲。
第一，養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得 每年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)以8%的比例存到了參保人的個(gè)人賬戶上，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率高于普通商業(yè)銀行。個(gè)人賬戶資金主要用來計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶本息總額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)要和自己的工資基數(shù)掛鉤，自己的工資基數(shù)比較高。經(jīng)過20多年的改革，中國國有企業(yè)取得了長足的進(jìn)步，尤其是在用人機(jī)制和薪酬制度改革方面。
這是官方首次坦承中國社保費(fèi)率高。為什么中國的社保繳費(fèi)比例這么高呢？主要原因是當(dāng)初社保劃斷，“企業(yè)養(yǎng)老”改為“國家養(yǎng)老”時(shí)，沒有給出充分的財(cái)政保障。
這樣的話，也就迫使社保繳費(fèi)基數(shù)上漲，不然社保支付能力就會下降，更無法保證足額支付退休人員的養(yǎng)老金。
個(gè)人交：繳費(fèi)比例是20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。繳費(fèi)比例12%放入統(tǒng)籌基金，8%計(jì)入個(gè)人賬戶，個(gè)人交的話相當(dāng)于是個(gè)人把公司那部分錢也出了。由此可以看出其實(shí)被用人單位招用參保繳費(fèi)更劃算。
