企業(yè)都是按最低基數(shù)給員工繳納社保,這樣有問題嗎?
法律分析：具體問題具體分析。并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。
法律分析：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。
法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實申報，并由用人單位足額繳納。
社保福利減少：最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保意味著員工的社?；鶖?shù)較低，從而導(dǎo)致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補(bǔ)貼等社保福利會相應(yīng)減少，對員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。
企業(yè)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎
單位能否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保障 先糾正一個錯誤的說法，不應(yīng)該是最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，而是按最低基數(shù)繳納社保?；鶖?shù)是由工資得出的，但不一定等于工資。
公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律主觀：根據(jù)參加 社會保險 的險種不同，繳費基數(shù)是不一樣的。
這個基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。
社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。
我們每個人的社保待遇交納，假如經(jīng)過本人的企業(yè)單位來交納，那么實踐上是企業(yè)單位和個人來共同承當(dāng)社保繳費。
企業(yè)可以按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎?
1、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。
2、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。
4、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
5、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實申報，并由用人單位足額繳納。
