五險(xiǎn)一金的利弊分別有哪些呢?

利： 保障職工的基本權(quán)益。五險(xiǎn)一金是政府倡導(dǎo)的基本社保制度，旨在保護(hù)職工的基本權(quán)益，同時(shí)幫助職工積累必要的社會(huì)保障待遇。 保障職工的醫(yī)療、養(yǎng)老等需求。

五險(xiǎn)一金是一種社會(huì)保障，壞處，就是你拿到手的工資少了，而且如果你不買房，公積金就沒多大用處。五險(xiǎn)一金的好處：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

五險(xiǎn)一金的好處：購買五險(xiǎn)一金后，無論是生病、失業(yè)、受傷還是退休，都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。除個(gè)人繳納部分外，大部分由企業(yè)統(tǒng)一繳納。

交社保的好處和壞處

好處：考慮到現(xiàn)在的平均壽命和家里的長壽基因，10年內(nèi)把養(yǎng)老金賺回來還是沒問題的。之后領(lǐng)到的都是賺到的。父母每個(gè)月有固定的“工資”可領(lǐng)，生活水平可以保障，心理上也更有安全感。

好處：第一，個(gè)人儲(chǔ)蓄會(huì)貶值的問題。我們的社會(huì)平均工資30年來增加了接近30倍。各種物價(jià)貶值的速度非?？?。比如過去我們理個(gè)發(fā)可能只需要幾毛錢，現(xiàn)在得幾十元，增加了近百倍。通貨膨脹問題是個(gè)人儲(chǔ)蓄無法避免的問題。

繳納社保的好處：可以在就醫(yī)治療時(shí)，報(bào)銷符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用；可以在生育孩子的時(shí)候，享受生育津貼；可以在退休后，享受每月領(lǐng)取退休金的福利；可以在失業(yè)的時(shí)候，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等。，保障老年生活。

個(gè)人社保掛靠單位的好處：可以享受到更多的社會(huì)保障：個(gè)人社保掛靠單位，可以享受到更多的社會(huì)保障，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，可以更好地保障自己的權(quán)益。

領(lǐng)取社保補(bǔ)貼的好處在于：大幅減輕社保交費(fèi)壓力。靈活就業(yè)人員繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例20%，職工醫(yī)保繳納比例5-15%，繳費(fèi)基數(shù)每年上漲，對(duì)應(yīng)繳費(fèi)金額逐年增加。

買公司社保有什么用處?

其次，社保由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，可以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。最后，社保中的五個(gè)險(xiǎn)種可以給員工提供保障。（1）養(yǎng)老：累計(jì)繳納15年，到退休的時(shí)候，可以享受到退休金。

法律分析：公司交的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公司交的社會(huì)保險(xiǎn)保障員工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。

社保是干什么用的 社保包括五險(xiǎn)，五險(xiǎn)各有用處。 第一養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納足夠的養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休之后可以每個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，確保我們的養(yǎng)老生活。

公司辦理社保的好處 是企業(yè)規(guī)范自己的行為，依法辦事增強(qiáng)企業(yè)誠信度。 對(duì)職工的權(quán)益負(fù)責(zé)，使職工對(duì)企業(yè)有信任感，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工會(huì)更愛自己的企業(yè)。 對(duì)意外的工傷事故的防范風(fēng)險(xiǎn)大大增強(qiáng)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。