社保一個(gè)月扣3000多,為什么

1、社?；鶖?shù)一個(gè)月三千多一個(gè)月六百多是指，月工資3000多元這種情況下，企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)按照上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)乘以繳費(fèi)比例來承擔(dān)自己部分，一般也就是繳費(fèi)基數(shù)的10%左右。也就是個(gè)人承擔(dān)每月300元左右。

2、法律分析：中上水平。各地最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中上海是最低工資水平最高的，為2590元，每個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金之后，到手工資恰好3000元的人不多，但是不到3000元的人更多。這樣的工作和收入水平絕對(duì)還是屬于中等收入以上的。

3、如果社保繳費(fèi)基數(shù)為3000，則退休后每月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120=690元。計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

4、首先要明確一點(diǎn)，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%（600元），個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%（240元）。

5、工資五險(xiǎn)扣多少錢一個(gè)月一般來說，如果工資是3000，那么五險(xiǎn)扣的就是最低標(biāo)準(zhǔn)的社保了。社保是強(qiáng)制性購買的保險(xiǎn)，以個(gè)人上年度月平均工資當(dāng)做基數(shù)，公司以及個(gè)人需要根據(jù)相應(yīng)的比例進(jìn)行繳納。

10月份辦理了離職,工資3000多,結(jié)果五險(xiǎn)一金和個(gè)稅正好一分錢不差的...

1、一是保留機(jī)關(guān)事業(yè)身份。要憑辭職文件、人事代理協(xié)議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時(shí)可以享受辭職時(shí)機(jī)關(guān)身份等級(jí)待遇。二是轉(zhuǎn)為個(gè)人參保。接續(xù)參保后，按個(gè)人退休計(jì)算退休工資，退休時(shí)不再享受機(jī)關(guān)退休待遇。

2、離職最后一個(gè)月的工資仍然會(huì)扣五險(xiǎn)一金，因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

3、公司多報(bào)。你所有扣除的錢沒有都加上去，還差一些扣除的，可以找公司財(cái)務(wù)對(duì)一下哈。

4、問題1：離職后一個(gè)月內(nèi)在同一個(gè)城市入職了，五險(xiǎn)一金怎么處理？處理方式：老公司做減員，新公司就可以繳費(fèi)了。如果是找好工作再離職的，離職之前跟新老公司HR確認(rèn)一下各自繳費(fèi)時(shí)間，保證中間不要斷了。

工資3000五險(xiǎn)扣一千多合理嗎

1、公司的這種做法肯定是不合法。公司給員工交五險(xiǎn)。一般都是公司付60%個(gè)人付40%。既然國家要求公司要給員工上五險(xiǎn)一金，那么讓個(gè)人承擔(dān)就不能稱作公司管五險(xiǎn)一金，所以是不符合法律規(guī)定的。

2、單位和個(gè)人都是工資的12%。自己每個(gè)月繳納的“五險(xiǎn)一金”比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10元，按照以上規(guī)定計(jì)算，一個(gè)月3000交完五險(xiǎn)一金還剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。

3、我覺得還是真的不是那么容易讓我接受的啊，五險(xiǎn)一金居然還能這么？我還是覺得這種說法不是那么讓人滿意。

4、個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。法律客觀：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

基本工資3000社?？鄱嗌?/h2>

如果一個(gè)月工資3000元，則養(yǎng)老保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：30008%＝240元；失業(yè)保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：30001%＝30元；醫(yī)療保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：30002%＝60元；社保個(gè)人月應(yīng)繳合計(jì)：240+30+60＝330元。

如果你的月薪是3000的話，并且單位也是按3000的繳費(fèi)基數(shù)給你交上述各項(xiàng)社保，按前述比例就是單位和個(gè)人應(yīng)該繳納的數(shù)額。

如果一個(gè)月工資3000元 養(yǎng)老保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：3000_8%=240元；失業(yè)保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：3000_1%=30元；醫(yī)療保險(xiǎn)月個(gè)人應(yīng)繳：3000_2%=60元；社保個(gè)人月應(yīng)繳合計(jì)：240+30+60=330元。

如果基本工資為3000元，按照最低的繳納標(biāo)準(zhǔn)，大約一個(gè)月需要繳納400-500元，另外每年的還需要扣除一筆大病統(tǒng)籌的費(fèi)用，大約100多，單位需要繳納差不多600-700元。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分=月工資×個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。

每個(gè)城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的。實(shí)際領(lǐng)得工資=3200-352=2848元。 通過上文的解釋，我們可以了解到就是社保的繳納是有一定的比例計(jì)算的，社保的扣除是屬于國家強(qiáng)制性的行為。對(duì)于企業(yè)來說也是一樣的。