離職最后一個(gè)月不滿一個(gè)月交社保嗎
離職最后一個(gè)月不滿一個(gè)月也需要交社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
離職前不滿一個(gè)月需要交社保，情況具體如下：?jiǎn)T工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保；而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
法律分析：?jiǎn)T工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費(fèi)用。
員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費(fèi)用。
法律分析：?jiǎn)T工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
法律分析：如果離職在公司沒(méi)做滿一個(gè)月，企業(yè)申報(bào)社保減員規(guī)定本月申報(bào)減員，次月減員生效。
離職空檔期社保一個(gè)月怎么辦
1、法律分析：可以補(bǔ)繳也可以不補(bǔ)繳。斷交一個(gè)月，是允許進(jìn)行補(bǔ)繳的。
2、法律分析：如果離職在公司沒(méi)做滿一個(gè)月，企業(yè)申報(bào)社保減員規(guī)定本月申報(bào)減員，次月減員生效。
3、法律主觀：當(dāng)事人在離職的空檔期間，斷繳社保的時(shí)長(zhǎng)達(dá)到一個(gè)月的，一般不會(huì)產(chǎn)生影響；如果斷繳的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，達(dá)到半年以上的，則應(yīng)當(dāng)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。
4、離職空檔期社保斷交一個(gè)月，處理如下：可以不理會(huì)，到新單位入職后，由新單位繼續(xù)繳納。住房公積金，可以不必補(bǔ)繳。只要繳滿了12個(gè)月，后來(lái)又繼續(xù)繳費(fèi)的，不影響辦理住房公積金貸款。
5、也可以由用人協(xié)助辦理補(bǔ)繳或是自己去社保部門辦理補(bǔ)繳，辦理補(bǔ)繳時(shí)需要離職證明。
離職當(dāng)月沒(méi)有上滿整月,但是過(guò)了15號(hào),公司要求剩余日期的社保部分全部...
1、這種行為不合法。根據(jù)法律規(guī)定，社保繳納的比例應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者和用人單位各自所承擔(dān)的比例進(jìn)行繳納。如果用人單位不為勞動(dòng)者繳納的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2、員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。
3、而繳納社保是一次性完成的，不可能是公司繳納公司部分一次，然后公司再代扣代繳個(gè)人部分一次，從沒(méi)有這樣繳納社保的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有工資，則不可能代扣代繳；即不可能完成社保的繳納。
4、員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。
5、每月15號(hào)為單位上保險(xiǎn)的日子，如果15號(hào)以前你就必須得上，15號(hào)以后就沒(méi)有必要了因?yàn)橄聜€(gè)月才購(gòu)買，下個(gè)月你已經(jīng)離職所以就可以不用為你購(gòu)買社保了。請(qǐng)你知曉。
