休產(chǎn)假社保公司交還是自己交?
休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。產(chǎn)假期間社保個人部分交給單位。
休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。
總的來說，產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己繳納的，是用人單位會幫忙繳納的。但是社保繳納的費用不是用人單位或是職工全部承擔的，是按照一定的繳納標準來劃扣的。
休產(chǎn)假期間的社保由誰交
1、產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
2、法律分析：產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納。我國法律規(guī)定，職工應當參加生育保險，并且生育保險費由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不需要繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工才會享受生育保險待遇。
3、休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。產(chǎn)假期間社保個人部分交給單位。
4、產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領取生育津貼的，單位無權克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。
5、所以，女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社保費仍然是要足額繳納的，社保費中的單位繳費部分應繼續(xù)由單位承擔，個人繳費由個人承擔，但扣繳方式建議提前與單位協(xié)商好。
休產(chǎn)假期間社保是誰交
法律主觀：產(chǎn)假期間的社保由用人單位繳納，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。產(chǎn)假期間社保個人部分交給單位。
產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
休產(chǎn)假期間的社保由用人單位和個人共同繳納，除生育保險和失業(yè)保險外，其他的保險費用都需要用人單位個勞動者共同繳納，休產(chǎn)假期間，勞動者只需繳納個人需繳納的部分即可。
法律主觀：產(chǎn)假期間社保個人部分由個人繳納。勞動者在產(chǎn)假期間領取生育津貼，用人單位不得代扣由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，勞動者應該及時足額的將個人繳納部分交給單位。
員工懷孕期間社保自己交還是公司交
1、產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。用人單位和職工應當按月繳納社會保險費，職工承擔部分的社會保險費由用人單位從職工的工資中代扣代繳。
2、員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
3、用人單位需按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。
