以前是5500的工資,老板說(shuō)他交醫(yī)保社保只給5000整樣算劃算?
也就是說(shuō)你要繳稅208元 這樣，如果你的工資是5500元，那么你最后拿到手的錢是：5500－1268－208＝4022元。從現(xiàn)金的角度，似乎不如你原來(lái)的5000元高。但是，要知道那五險(xiǎn)的錢是為你以后考慮的，受益的是你。
各地社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例不一樣需要交的社保費(fèi)用也是不一樣的，具體以當(dāng)?shù)厣绫＞终邽闇?zhǔn)。以廣州為例，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育）的月繳費(fèi)基數(shù)下限是2300元。
不合理。成都按5000基數(shù)交社保，公司交1253（70.67%）個(gè)人交520（233%）共1773。
舉個(gè)例子，以工資為5000元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為： 醫(yī)療保險(xiǎn)：5000*2%=100元，單位5000*8%=400元； 當(dāng)然繳納的多好了。領(lǐng)取的也會(huì)多。有工作單位當(dāng)然參加單位社保了，沒(méi)有的時(shí)候個(gè)人再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療。
元。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)不是按當(dāng)年當(dāng)月的工資繳納，是按上一年你的月平均工資繳納。如果按5500計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人每月要交8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人每月上交2%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人每月要交1%，合計(jì)11%，4500X11%=605元。
單位交一半,自己交一半社保,劃算嗎
單位和個(gè)人分別繳納社保的比例根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛯?shí)際情況有所不同。一般來(lái)說(shuō)，單位和個(gè)人相互分?jǐn)偵绫ＹM(fèi)用，是一個(gè)比較合理的方式。具體是否劃算，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮。
法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
公司和個(gè)人各交一半社保是不符合法規(guī)的，你可以以此終止勞動(dòng)關(guān)系。若是加班費(fèi)不符合法律規(guī)定的平日基本工資的5倍，周末雙倍，法定節(jié)假日三倍的要求，你可以以此要求公司補(bǔ)償。
自己交社保是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔(dān)社保的全部費(fèi)用。
繳納社保，單位和個(gè)人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，確實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和個(gè)人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
如果我是一個(gè)老板,那么給員工和自己買社保有什么好處和壞處呢
畢竟，參加員工退休金保險(xiǎn)后，將來(lái)就可以享受退休金。畢竟，養(yǎng)老金可以終生支付，因此可以確定在達(dá)到法定退休年齡后將每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
自費(fèi)繳納社保可減輕子女負(fù)擔(dān)，但加重個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沒(méi)有在企業(yè)就職的個(gè)體戶、靈活就業(yè)者或失業(yè)者，如果沒(méi)有社保的話，在喪失勞動(dòng)力的時(shí)候會(huì)比較被動(dòng)，可能連最基本的生活需求都無(wú)法保障。
社會(huì)保險(xiǎn)作用老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時(shí)候，能獲得一定費(fèi)用的補(bǔ)償和救濟(jì)。同時(shí)社保也可以幫助辦理護(hù)照、港澳通行證，還可以查詢個(gè)人信息。
