公司按最低標準交社保是合法的嗎
法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。
公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
在這種情況下，用人單位按最低標準或打折標準繳納社保，是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
社保按最低基數(shù)交違法嗎
社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報。并由用人單位足額繳納。
不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。
并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。
法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
公司按最低工資交社保不合法，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
法律分析：不合法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。
社保按照最低基數(shù)交違法嗎
1、不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。
2、社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報。并由用人單位足額繳納。
3、并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。
4、法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
