五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是否合法???

1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒(méi)有按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)面臨罰款、追繳欠費(fèi)、賠償職工損失等處罰。

3、違法，我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱(chēng)為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。

4、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

5、違法。我國(guó)社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位：15%；個(gè)人：8%。醫(yī)療保險(xiǎn)，單位：6%；個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)，單位：5%；個(gè)人：0.5%。生育保險(xiǎn)，單位：1%；個(gè)人：無(wú)需繳納。工傷保險(xiǎn)，單位：0.5%；個(gè)人：無(wú)需繳納。

6、法律分析：我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五 個(gè)保險(xiǎn)組成，稱(chēng)為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn) 的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。

社保是個(gè)人和公司一人一半嗎

1、社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類(lèi)，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

2、法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類(lèi)，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

3、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

公司要求交社保各一半違法嗎

違法，我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱(chēng)為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。

法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動(dòng)合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保部門(mén)進(jìn)行投訴。

社保公司交一半員工交一半合法嗎

法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

不合法。我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱(chēng)為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。

五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保部門(mén)進(jìn)行投訴。

法律分析：關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。公司和個(gè)人各交一半社保是不符合法規(guī)的，你可以以此終止勞動(dòng)關(guān)系。

按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。