不買社保的公司能去上班嗎
沒有五險一金的公司建議不去，沒有繳納五險一金的單位肯定是屬于違法行為。
可以做，但是如果連最基本的五險一金都沒有，那這家公司的福利是比較差的，如果覺得工資還可以，做得也開心，福利少點也無所謂，可以做下去。
法律分析：購買社保是公司的法定義務，若公司未購買社保，離職時可要求公司支付經濟補償，并補繳社保。
因為社保的費用確實是非常高的，這種小公司也才剛剛成立，所以自然就不會拿出那么多的錢，去給員工繳納社保，畢竟對于這些小公司來說，能省則省。但是不給員工繳納社保，是違法的一種行為，所以千萬不要有這樣的僥幸心理。
在公司上班不交社保怎么辦?
1、法律分析：公司上班沒有買社保可以撥打12333投訴。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2、法律分析：如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。
3、用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。
員工休假期間社保怎么辦,公司該承擔員工休假時期的社保嗎?
1、對于事假，雖可按無薪假處理，但期間的社保支出仍然是公司必須要承擔的成本。
2、必須給員工購買社保，員工請長假期間，用人單位是必須為職工購買社保的。本來員工請長假肯定是用人單位允許的，用人單位應該在這期間遵守法律規(guī)定，為員工購買其社保。
3、勞動關系存續(xù)期間應由單位正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔。 在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。
4、用人單位可以從你后續(xù)月份工資的一次性扣除或者分月扣除。另外，為了避免勞動糾紛，用人單位應該建立員工考勤制度，內容條款明晰整月事假，工資為零時。
公司上班沒有買社保怎么辦
法律分析：公司上班沒有買社?？梢該艽?2333投訴。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
可以選擇辭職；法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位，而且因為上述原因離職的，勞動者可以向公司主張支付經濟補償。
向勞動監(jiān)察部門投訴?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其進行調查處理。提起勞動仲裁或訴訟。如果與公司協(xié)商和投訴無果，則可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。 同時，員工也可以主動購買社保來保障自己的權益。
