離職后發(fā)現(xiàn)公司少交了社保怎么辦

1、離職后發(fā)現(xiàn)原單位漏交社保，可以通過(guò)向有關(guān)部門(mén)申訴，按照法定程序要求原單位補(bǔ)交社保。用人單位不按規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，其應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。

2、可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)要求公司為你補(bǔ)繳。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

3、離職后發(fā)現(xiàn)公司少交或`漏交社保，可舉出具體事實(shí)與公司主辦員溝通，要求足月足額補(bǔ)交。否則向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，時(shí)間比仲裁快，程序簡(jiǎn)單。

4、法律主觀：律師解社保中斷。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、補(bǔ)辦社保問(wèn)題可依法向社保機(jī)構(gòu)申訴。如果是員工自己離職或辭職，則無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、可以要求原工作單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)，如果不能補(bǔ)繳的可以請(qǐng)求用人單位予以損益補(bǔ)償。如果僅是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)三個(gè)月，能補(bǔ)繳則補(bǔ)繳、不能補(bǔ)繳也無(wú)所謂，繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算，少繳費(fèi)三個(gè)月對(duì)計(jì)算養(yǎng)老金的影響不大。

單位給職工少交了社保怎么辦

用人單位必須給員工繳納社保。如果少交了或者沒(méi)給交，我們就可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)的方式，強(qiáng)制讓用人單位補(bǔ)全社保。

可以要求單位補(bǔ)繳。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；如果單位沒(méi)有做申報(bào)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。

當(dāng)用人單位沒(méi)有及時(shí)為我們購(gòu)買社保的時(shí)候，我們可以先提醒用人單位及時(shí)為我們購(gòu)買社保，進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商沒(méi)有解決，我們可以在自己的社區(qū)或者社保中心去進(jìn)行投訴。

如果是單位操作失誤，需要提供員工勞動(dòng)合同，重新進(jìn)行用工備案，之后再去社保局補(bǔ)繳。公司少繳納1個(gè)月的社保，怎么辦？ 可以申請(qǐng)仲裁，原單位的財(cái)務(wù)的說(shuō)法也不合法。

當(dāng)社保出現(xiàn)斷繳時(shí)，通常有這三種補(bǔ)繳方式：社保局補(bǔ)繳：直接去社保局辦理補(bǔ)繳，既可以補(bǔ)繳城鎮(zhèn)職工社保，也可以補(bǔ)繳城鎮(zhèn)居民社保，但這僅限本地人辦理。

離職后發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有交社保怎么辦

首先，您可與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

法律主觀：已經(jīng)離職的，原企業(yè)就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。

第一種，社保直接斷繳，盡管直接斷繳的人不算少，但是因?yàn)閿嗬U會(huì)對(duì)社保產(chǎn)生一定的影響，所以不建議斷交。第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。

離職后發(fā)現(xiàn)原單位漏繳社保

離職后發(fā)現(xiàn)原單位漏交社保，可以通過(guò)向有關(guān)部門(mén)申訴，按照法定程序要求原單位補(bǔ)交社保。用人單位不按規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，其應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。

離職后發(fā)現(xiàn)公司少交或`漏交社保，可舉出具體事實(shí)與公司主辦員溝通，要求足月足額補(bǔ)交。否則向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，時(shí)間比仲裁快，程序簡(jiǎn)單。

第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。第如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

你可以要求原單位給你補(bǔ)繳保險(xiǎn)，這個(gè)事情應(yīng)該在你離職前就做的，現(xiàn)在你離職了不知能否辦到，但是如果要到新單位工作，那就要原單位將你做減員，然后新單位為你增員就可以續(xù)交了。