為什么老板巴不得要交社保
繳納社保的同時會增加企業(yè)的用工成本，為了減輕經濟負擔，所以大多數(shù)公司不愿意給員工繳納社保。
因為增加了成本。給員工繳納社保無形中增大了用工成本，那么增大了用工成本就會降低企業(yè)的經營利潤，那么老板掙的錢相對來說就減少了，所以這就是老板為什么不愿意給員工繳納社保的一個根本原因。
企業(yè)家給職工買社保，就是拿自己的利潤給職工發(fā)福利。企業(yè)主不原意的根本原因就在于此。
沒有長遠眼光的結果。因為對于員工來講，除了現(xiàn)在掙錢養(yǎng)家糊口之外，還有一個最重要的事就是繳納養(yǎng)老保險。老板不給員工繳納社保，解決不了員工的后顧之憂，在這兒工作就不會安心，所以對老板的生意也必定造成影響。
社保是國家法律強制用工單位參保繳費的。社保包括工傷保險，若沒有工傷保險，一個職工工傷死亡就是近百萬元。社保繳費在稅前列支，若不繳納社保，繳費標準提高了。
老板因為有法律風險，所以不愿意私人掛社保。
為什么公司不交社保
有的公司不交社保，一方面和勞動的性質有關，另一方面也是公司確實想節(jié)省成本。公司的盈利能力并不樂觀，因此不可避免地要維持正常運營，并且沒有財務能力來支付員工的社會保險費。
因為有些公司為了降低企業(yè)成本，所以不繳納社保。但是按照要求，員工在入職后用人單位必須為員工繳納社保，否則就屬于違法的行為。
法律分析：公司不交社保的原因如下：勞動的性質有關，國家規(guī)定了以下5類工作性質的人不需要交社保：（1）退休人員 ；（2）兼職人員；（3）勞務派遣 ；（4）實習生 ；（5）個體戶外包業(yè)務。
公司確實想節(jié)省成本，畢竟社保的費用挺高的，對于企業(yè)來說能省下自然要省。不過公司不給員工繳納社保是違法的，公司應當為員工按時繳納社保。
原因主要有以下幾點： 第一：為員工繳納社保，企業(yè)負擔大 員工社保的費用需要由企業(yè)和員工按照一定的比例共同繳費，就目前來講，社保的繳費比例雖然沒有全國統(tǒng)一，但總體來說，企業(yè)的繳費比例要比員工更多一些。
為什么老板寧愿繳稅也不愿意給員工交社保
法律分析：公司不給員工交社保的原因主要是因為以下三個方面：節(jié)省成本；程序麻煩；員工自身不愿意。
其實原因很簡單，企業(yè)就是想減少運營成本，省下的錢就是老板的。或者說企業(yè)確實因為盈利情況不樂觀，難免維持正常運營，確實沒有經濟能力支付企業(yè)員工的社保費。
繳納社保的同時會增加企業(yè)的用工成本，為了減輕經濟負擔，所以大多數(shù)公司不愿意給員工繳納社保。
