剛工作兩個月公司沒交社保合法么,可以辭職么?
1、公司不給試用期的員工繳納社會保險屬于違法。如果員工想離職，是可以以此為理由解除勞動合同。
2、公司沒交 社保 ，不可以立馬 辭職 走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，應當在辦理好 離職手續(xù) 后離開。
3、而公司沒有給你繳納社會保險，首先就是公司違法了，但是你不能直接這么不干。我給你一個方法。首先他沒有給你交社保，你不用提前30天以書面的形式向他打離職申請。
用人單位沒給員工買社保,員工可以直接離職嗎
法律主觀：用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以 解除勞動關系 。
沒買社保不需要提前30天辭職。未按時為職工繳納社會保險，可以隨時辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，并且單位沒有在終止勞動合同后重新簽訂勞動合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。
總而言之，用人單位不交社?？梢灾苯愚o職，并要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權益。
法律分析：單位做法違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協(xié)商不成，申請仲裁。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
沒交保險可以隨時辭職的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。
法律分析：公司沒給交社?？梢噪S時辭職的，這種情況是公司違法了勞動法規(guī)定，員工隨時離職都行，并且，可以要求公司賠償，補繳之前拖欠的社保費用。員工辭職后應當保留好相關證據(jù)材料，去社保局投訴舉報，要求對公司進行處罰。
企業(yè)如果沒有給員工正常繳納社保,可不可以辭職?
1、勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需 支付經(jīng)濟補償金 。
2、用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
3、雖然公司未按照勞動合同繳納社保，但是作為員工，你仍然需要履行合同規(guī)定的職責和義務，包括完成交接工作。如果您不履行這些職責和義務，可能會對您的信譽和聲譽造成負面影響，并且可能會導致法律糾紛或其他不良后果。
4、在補交完畢之后，那樣也可以選擇自已的辭職，這是沒有什么問題的。
5、屬于不合法的，可以辭職。依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6、可以的。勞動者可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
