1993年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么補(bǔ)交
用人公司可向勞動(dòng)保障部門(mén)明確提出補(bǔ)交申請(qǐng)辦理，同時(shí)提交補(bǔ)交期內(nèi)與勞動(dòng)者的書(shū)面勞務(wù)關(guān)系、工資明細(xì)，勞動(dòng)保障部門(mén)核對(duì)無(wú)誤后補(bǔ)交以前“應(yīng)交未繳”的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人和單位按比例分配擔(dān)負(fù)。
你需要繳納賬戶的利息養(yǎng)老保險(xiǎn)如果在2015年交，那你的賬戶里是會(huì)有利息的，本來(lái)這是國(guó)家給你的，現(xiàn)在你補(bǔ)繳，只能自己補(bǔ)齊了。不過(guò)這部分還在你的個(gè)人賬戶里，也沒(méi)太大關(guān)系。
通常情況，社保補(bǔ)交最多可以補(bǔ)交2年的，但是不同的地區(qū)政策不同，具體要以當(dāng)?shù)厣绫＞值恼邽闇?zhǔn)。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。
我是正式工人,九二年和九三工資表沒(méi)找到怎么補(bǔ)社保
遺失社會(huì)保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫(xiě)《x市社會(huì)保障卡補(bǔ)辦（掛失）申請(qǐng)表》。經(jīng)繳費(fèi)所屬征收部門(mén)打印制證清單后，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費(fèi)，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。
可以補(bǔ)交的。社保斷繳隨時(shí)可以補(bǔ)繳，建議到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)管理中心進(jìn)行補(bǔ)交申請(qǐng)。用人單位補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)由單位出具書(shū)面申請(qǐng)，陳述補(bǔ)交的事實(shí)及理由，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理補(bǔ)交手續(xù)。
工資表查不到不影響你，最關(guān)鍵的是檔案問(wèn)題。若原單位還在，最好是補(bǔ)辦檔案資料或開(kāi)具證明材料。若原單位解散了，只有拿繳納社保的資料證明工齡了。
雖然在那個(gè)時(shí)候招工，但是沒(méi)有履行上班，沒(méi)有勞動(dòng)合同證明，養(yǎng)老保險(xiǎn)是無(wú)法補(bǔ)繳的。
如果單位還存在的話，可以根據(jù)勞動(dòng)法要求單位補(bǔ)繳社保。
檔案里沒(méi)有工資表的解決辦法如下：和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。如果無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償?？梢酝ㄟ^(guò)訴訟要求單位恢復(fù)原狀。
養(yǎng)老保險(xiǎn)93年至98年沒(méi)交怎么辦需要補(bǔ)交多少錢(qián)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交的年齡條件是指參保人員的年齡，一般來(lái)說(shuō)，參保人員的年齡必須在16周歲至60周歲之間，超過(guò)60周歲的參保人員不能補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、但是是不需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的所以就算你辦理退休手續(xù)的時(shí)候，從93年~96年也是要給你算工齡的。
3、補(bǔ)繳的政策是：一次性補(bǔ)繳近9萬(wàn)元，男滿60周歲，女滿55周歲，可以每個(gè)月領(lǐng)1100元左右的養(yǎng)老金。
在單位臨時(shí)工1993年沒(méi)有合同怎樣補(bǔ)繳社保
要求單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理補(bǔ)繳社保的手續(xù)。
不可以，因?yàn)楝F(xiàn)在繳社保的話呢，只能夠從現(xiàn)在開(kāi)始往后交，而不能夠補(bǔ)交以前你沒(méi)有交的社保。
您好，如果不補(bǔ)交之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，到時(shí)候退休可能會(huì)少領(lǐng)或是領(lǐng)不了，具體是這樣的，希望能幫到您。
無(wú)法補(bǔ)交。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，雇主需要為員工按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。第如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
