勞務(wù)工不交社保是違法的嗎
法律分析：是合法的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動(dòng)者身份，故此，無(wú)須繳納社保。
簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
不給勞務(wù)派遣工繳納社保是不合法的，對(duì)于此類行為可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
員工不想交社保用人單位也必須購(gòu)買。員工不為職工購(gòu)買保險(xiǎn)是屬于違法行為，職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了勞動(dòng)合同不交社保是不是合法
1、只簽勞動(dòng)合同而不買 社會(huì)保險(xiǎn) 是不允許的，是違法的。
2、簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)交五險(xiǎn)一金是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是必須繳交的。用人單位與勞動(dòng)者簽合同，但沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，那么可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的月工資賠償。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，單位必須買的。
3、法律主觀：用人單位只簽勞動(dòng)合同不繳社保的行為是違法的。若單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。
4、您好，不給員工繳納社保是違法的，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，可以與公司溝通補(bǔ)繳并且在職期間一直繳納。
5、簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
簽了勞動(dòng)合同不交社保是否合法?
簽了勞動(dòng)合同不交社保是不是合法 簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。
簽了勞動(dòng)合同不交社保屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：用人單位不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
用人單位未給勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 是違法的。無(wú)論雙方是否 簽訂勞動(dòng)合同 ，只要存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納 社保 ，該約定也是無(wú)效的。
您好，不給員工繳納社保是違法的，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，可以與公司溝通補(bǔ)繳并且在職期間一直繳納。
