能不能只給員工交社保不發(fā)工資
法律分析：不發(fā)工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
單位可以不發(fā)工資只交社保，有些單位是一些需要資質單位，如果個人只在單位掛靠證書，沒有去單位正?？记谏习?，簽訂的協(xié)議也是只繳納社保，那么其實是可以的。
只交社保不發(fā)工資合法嗎
只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
法律主觀：不發(fā)工資交社保是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位未及時足額支付勞動報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以解除勞動合同。
法律主觀：單位不能在給員工交了社保后不發(fā)工資。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。
只給員工交社保而不發(fā)工資的行為是違法行為，是不可以的。
不發(fā)工資可以交社保嗎
1、法律主觀：社保不一定是發(fā)工資的時候繳納。社保，是由當地社保機構根據工作安排，限定用人單位在某個時間期限內繳費，這個時間并不一定是工資發(fā)放的時間，所以社保不一定是發(fā)工資的時候繳納。
2、可以的。個人代繳 社保 需與社保代繳公司確認繳納信息，包括繳納的標準、繳納費用、準備的資料以及后期如何查詢等。攜帶本人資料到社保代繳公司簽訂代繳協(xié)議，或者網上簽訂協(xié)議，確認雙方的權利和義務關系。
3、單位可以不發(fā)工資只交社保，有些單位是一些需要資質單位，如果個人只在單位掛靠證書，沒有去單位正?？记谏习?，簽訂的協(xié)議也是只繳納社保，那么其實是可以的。
4、只給員工交社保而不發(fā)工資的行為是違法行為，是不可以的。
5、不發(fā)工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在公司交社保不發(fā)工資可以嗎
1、只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因為員工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會保障局進行投訴，主張公司支付其工資。
2、只給員工交社保而不發(fā)工資的行為是違法行為，是不可以的。
3、法律主觀：不發(fā)工資交社保是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位未及時足額支付勞動報酬以及未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以解除勞動合同。
4、不發(fā)工資交社保屬于違法行為。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
5、單位可以不發(fā)工資只交社保，有些單位是一些需要資質單位，如果個人只在單位掛靠證書，沒有去單位正?？记谏习?，簽訂的協(xié)議也是只繳納社保，那么其實是可以的。
6、不發(fā)工資只交社保是不可以的。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
