公司不足額交社保怎么賠償
1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
2、法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同的，會得到下列賠償：員工在公司工作每滿一年的，可得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可得到半個月工資的補償。
3、未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。因為用人單位沒有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。
4、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司未給員工及時足額繳納社保的，員工可以要求公司補交社保；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
公司沒有足額繳納社保怎么賠償
未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴。因為用人單位沒有足額繳納社保而離職的情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金按照工作年限、解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。
法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。
法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
未足額繳納社保的情況下不能要求公司賠償，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有足額繳納社保的，當?shù)氐纳绫C構(gòu)應(yīng)該責令用人單位在指定的期限內(nèi)補足，并沒有規(guī)定不交納社會保險就應(yīng)該給職工付補償金。
未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
未足額繳納社保如何要求賠償
1、法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
3、未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。
4、未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。
