員工因為請假24天公司要求自己全額買社保,告公司需要什么證據(jù)
因此勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如果沒和公司簽訂合同，去告公司，不是所有的都會勝訴的。勞動合同法 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
法律主觀：員工請病假單位要繳社保費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
收集證據(jù)：您需要收集證據(jù)證明公司存在非員工掛靠社保的行為。這些證據(jù)可以包括工資條、社保繳納證明、勞動合同、考勤記錄等。聯(lián)系當(dāng)?shù)厣绫２块T：您可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進行舉報，并提交您所收集到的證據(jù)。
公司沒買社保需要提供的證據(jù)如下：勞動合同（證明自己與單位存在勞動關(guān)系）；工資單或工資流水（證明應(yīng)該給自己繳納的社?；鶖?shù)），入職時間和離職時間（證明補繳社保的時間）。
你好，是不合理的，應(yīng)當(dāng)由公司來給你購買五險一金。 《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
請假一個多月公司要我全部承擔(dān)社保
法律分析：在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位認可的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承受單位應(yīng)承受部分。
不是的，在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。
不合法。沒有解除勞動合同的還是由單位和個人按照比例繳納的。
休病假期間公司不給交社保,讓自己交,合法嗎?病假期間公司幫繳的部分社保...
1、不合理，員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。
2、法律分析：不合法的，請假的還是公司員工，公司不給交社保違反了有關(guān)規(guī)定。
3、不合理。請假是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意才耽擱的，公司就不給繳納社保這是不合理的。你可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，或向人民法院提起訴訟解決。
4、總的來說，病假期間公司是應(yīng)支付員工工資的，但具體支付的工資數(shù)額按照具體的公司規(guī)定執(zhí)行（多數(shù)公司是實行半薪），但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
公司請假一個月保險需要自己繳納嗎
法律主觀：員工請假一個月， 社保 并不是都由員工承擔(dān)的。在此期間內(nèi)的社保要由單位和員工共同承擔(dān)，而員工個人需要繳納的部分，可由用人單位從員工的 工資 中代繳。
法律分析：請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。我國相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
員工請事假一個月期間，其社保繳納應(yīng)由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
法律分析：請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。
請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費部分。我國《社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
