員工產(chǎn)假期間社保個人應(yīng)繳部分如何處理?單位全部繳納嗎?
員工產(chǎn)假期間社保個人應(yīng)繳部分由個人承擔(dān)，可以從員工的工資中直接扣除。單位不需要承擔(dān)個人繳納部分，只需要承擔(dān)單位部分即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
休產(chǎn)假社保個人部分需要交給公司。員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
法律主觀：對于產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。其中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。
一般由社保機構(gòu)代收上交。 最新2018年勞動法產(chǎn)假規(guī)定 第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
員工產(chǎn)假期間社保個人應(yīng)繳部分由員工個人承擔(dān)，用人單位可以從其產(chǎn)假工資中直接扣除。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
產(chǎn)假期間的社保是不需要職工自己交的，是用人單位會幫忙繳納的。但是在產(chǎn)假期間，職工的社保費用也是按正常繳納的方式進(jìn)行繳費，是公司和個人承擔(dān)相應(yīng)的比例。
產(chǎn)假期間社保單位部分誰承擔(dān)
產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。
產(chǎn)假期間社保繳費公司與個人均需承擔(dān)費用，具體內(nèi)容如下：產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)；如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。
法律主觀：對于產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。其中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。
產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
生育津貼要扣除單位承擔(dān)的社保嗎
生育津貼要扣掉單位交的社保。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
法律分析：生育津貼領(lǐng)取不需要扣除交的社保和公積金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
生育津貼到手不需要扣除社保的。產(chǎn)假期間，公司會幫繳納社保，但是個人部分還是要自己出的。但是如果是社保的個人繳費部分且生育期間未曾扣繳，則可以從生育津貼中扣除。
法律分析：從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
