...現(xiàn)在公司買(mǎi)保險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)的買(mǎi)社保好還是商業(yè)保險(xiǎn)好?

由此可見(jiàn)，社保好還是商業(yè)保險(xiǎn)好一目了然，社保的短板是商業(yè)保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)，而商業(yè)保險(xiǎn)有限制年齡、有非常嚴(yán)格的身體、職業(yè)要求等。社保又具備公益性。因此如果經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，是兩者一起購(gòu)買(mǎi)會(huì)更好。

追求充足全面的保障，可以選社保+商業(yè)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，就更要配置商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)了。社保與商業(yè)保險(xiǎn)二者的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：（1）性質(zhì)不同 商業(yè)保險(xiǎn)是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，以盈利為目的。

兩種都很好，要根據(jù)自己的情況購(gòu)買(mǎi)。 社保 交費(fèi)每年都會(huì)增加，而商業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)固定不變。 社會(huì) 醫(yī)保 不能豁免保費(fèi)，發(fā)生重大疾病時(shí)，社會(huì)醫(yī)保還需繼續(xù)交錢(qián)，而商業(yè)保險(xiǎn)有豁免功能，由保險(xiǎn)公司代交剩下的保費(fèi)。

可見(jiàn)，雖然醫(yī)保和重疾險(xiǎn)都可以幫助轉(zhuǎn)移因疾病而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是兩者的作用是不一樣的。

但要注意的是，社保的保障是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，配置好足夠的商業(yè)保險(xiǎn)。以重疾險(xiǎn)、百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)等保障型保險(xiǎn)為例。試想，若不幸罹患重大疾病，其所需的治療和康復(fù)費(fèi)用往往是普通家庭難以承擔(dān)的。

國(guó)企和私企的社保差別

性質(zhì)重要性不同 國(guó)企的性質(zhì)，就是全民所有制企業(yè)的性質(zhì)。所謂全民所有制企業(yè)，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)生產(chǎn)資料歸全體人民共同所有的企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)由于投資規(guī)模小，自有資金有限，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層次低，產(chǎn)品科技含量。

個(gè)人交社保和公司交社保的區(qū)別二：繳費(fèi)公司交社保的職工社保繳費(fèi)比例： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

國(guó)企和私企的社保沒(méi)有差別，都是五險(xiǎn)。但是可能在法律規(guī)定的用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例中，國(guó)企繳費(fèi)的比例要比私企的高、民企多數(shù)按最低基數(shù)繳納。部分國(guó)企開(kāi)始實(shí)行年金制度而民企尚未實(shí)行。

國(guó)企社保和私企的社保沒(méi)有差別，都是五險(xiǎn)。退休后的養(yǎng)老金計(jì)算方式也是一樣的，沒(méi)有什么區(qū)別。但是可能在法律規(guī)定的用人單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例中，國(guó)企繳費(fèi)的比例要比私企的高、民企多數(shù)按最低基數(shù)繳納。

不管私企還是國(guó)企，都要簽正式的勞動(dòng)合同，簽完之后才會(huì)給你交五險(xiǎn)一金。國(guó)企的正式員工和合同工性質(zhì)：最主要就是看勞動(dòng)關(guān)系的歸屬。

醫(yī)保局一般職員工資多少錢(qián)烏市醫(yī)保局工資待遇咋樣

您好，醫(yī)保局工資待遇不錯(cuò)，醫(yī)保局長(zhǎng)期合同制好。如果有事業(yè)編制，各方面待遇才能上得去，否則就相當(dāng)于臨時(shí)工。試用期1年，拿80％獎(jiǎng)金，到手的就4000多。轉(zhuǎn)正后每個(gè)月也就5000左右。

醫(yī)保局工資低于醫(yī)生工資。醫(yī)保局一般職員工資待遇：3000到4000，逐步增長(zhǎng)，雙休，繳納五險(xiǎn)一金，工作餐，高溫補(bǔ)助，節(jié)日福利、定期體檢等其他待遇。

醫(yī)保局工資待遇不錯(cuò)，醫(yī)保局長(zhǎng)期合同制好。如果有事業(yè)編制，各方面待遇才能上得去，否則就相當(dāng)于臨時(shí)工。試用期1年，拿80％獎(jiǎng)金，到手的就3000多。轉(zhuǎn)正后每個(gè)月也就4000左右。我一同事去年考進(jìn)去的。

這個(gè)公司待遇很好。醫(yī)療保障局試用期工資2000元，正式錄用后工資為每人每月3000元（含保險(xiǎn)個(gè)人部分）繳納五險(xiǎn)一金，雙休。醫(yī)療保障局有工作餐、高溫補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期體檢等，工作輕松，壓力小。

醫(yī)保局一般職員工資在四千到五千之間，您參考一下。醫(yī)保局的單位性質(zhì)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，隸屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。其工資福利待遇由財(cái)政撥款。至于說(shuō)待遇，根據(jù)編制及編制崗位來(lái)決定。

還不錯(cuò)。醫(yī)保局工資待遇還不錯(cuò)，其年薪在6萬(wàn)-10萬(wàn)之間、工作環(huán)境整潔大方、有員工生日福利、交通補(bǔ)貼，其上班時(shí)間合理、地理位置優(yōu)越、不強(qiáng)制加班、會(huì)依法繳納五險(xiǎn)一金。

勞動(dòng)保障局是什么單位?

1、勞動(dòng)局歸屬政府行政部門(mén)，屬于行政編和事業(yè)編混合編制，局長(zhǎng)等中層領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）基本屬于行政編，就是公務(wù)員。一些科室工作人員、后勤屬于事業(yè)編，有些崗位屬于聘用人員。勞動(dòng)局：包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

2、勞動(dòng)局歸屬政府行政部門(mén)，屬于行政編和事業(yè)編混合編制，局長(zhǎng)等中層領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)）基本屬于行政編，就是公務(wù)員。一些科室工作人員、后勤屬于事業(yè)編，有些崗位屬于聘用人員。

3、勞保局全稱(chēng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)仲裁三方面工作。就業(yè)：讓勞動(dòng)者有工作、有飯吃。

4、勞動(dòng)保障事務(wù)所屬全額撥款事業(yè)單位（各地根據(jù)實(shí)際情況可能有所差異），但還達(dá)不參公。

5、勞動(dòng)保障事務(wù)所是街道和勞動(dòng)保障任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立或確定罰負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障事務(wù)的機(jī)構(gòu)。它是國(guó)家推進(jìn)再就業(yè)工作、實(shí)行勞動(dòng)保障社會(huì)化管理而建立的基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)。

6、勞動(dòng)保障行政部門(mén)就是各地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，各地叫法不一樣，有的叫勞動(dòng)局，有的叫勞動(dòng)和社會(huì)保障局。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。