企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎

1、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

2、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、在這種情況下，用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

5、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是否違法

1、法律分析：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

2、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

5、公司按 最低工資 交 社保 不合法，按我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均 工資 為員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

在這種情況下，用人單位按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。