勞務(wù)合同是否可以不購買社保
在我國簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保。務(wù)合同-般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，人單位是可以不給員工繳納社保的。
勞務(wù)合同不用交社保。按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
法律分析：勞務(wù)合同可以不購買社保。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的，除非勞務(wù)合同中有繳納社保的相關(guān)條款規(guī)定。
勞務(wù)協(xié)議不可以不繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和個人必須參加社會保險，支付社會保險費(fèi)。因此，用人單位和個人在簽訂勞務(wù)協(xié)議時，一般需要按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。
勞務(wù)合同真的不用交社保嗎
簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
不用交。按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
法律主觀：勞務(wù)合同一般不交社保，但勞動合同必須按照法律規(guī)定繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中必須載明社會保險相關(guān)條款，否則勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系。
簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。
員工與用人單位簽署勞務(wù)合同的，用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。
公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。
簽勞務(wù)合同不交社保合法嗎
1、法律分析：是合法的，按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
2、簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。
3、簽了勞動合同不交社保屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4、簽了勞動合同不交社保是不是合法 簽了勞動合同不交社保是不合法的。
