靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)交夠15年在繼續(xù)交合適嗎?
所以，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)滿十五年時(shí)，可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但從個(gè)人利益角度分析，因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)成正比，所以能繳的話盡量繳。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許補(bǔ)繳。
雖說社保交費(fèi)滿15年，達(dá)到退休年齡即可辦理離休領(lǐng)到養(yǎng)老待遇，但如果自由職業(yè)者是依據(jù)最低繳費(fèi)基數(shù)開展交納，那樣退休時(shí)只有享有最低水平準(zhǔn)的養(yǎng)老金待遇。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)交夠15年可以不用繼續(xù)繳納。按照一般的企業(yè)員工，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限至少是15年，繳滿之后還可以繼續(xù)交，因?yàn)槎嗬U多得，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)更多。 靈活就業(yè)人員，繳滿十五年可以不用再交。
但不要誤解為，只要交夠15年，就沒有必要交了，明白人應(yīng)該根據(jù)情況具體分析。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年是不需要繼續(xù)交的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年是不需要繼續(xù)交的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
靈活就業(yè)人員社保交夠15就可以不在交了能行嗎
1、社保交滿15年后可以不交，但是續(xù)交社保是有必要而且很劃算的，原因如下：繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多。交社保的同時(shí)，公司也在交。如果個(gè)人不交了，那公司的部分也停了。
2、靈活就業(yè)交15年可以不交了。按照養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人員失業(yè)期間可以中斷繳費(fèi)，再就業(yè)包括靈活及就業(yè)后必須及時(shí)接續(xù)繳費(fèi)。繳費(fèi)年限滿15年只是辦理退休的基本條件之一。
3、如果繳費(fèi)年限大于15年，比如20年、30年，那么若是交了15年后就不交了，保障會(huì)失效。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有交夠15年，錢能取出來嗎？可以，養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有交夠15年，錢能取出來，但是需要符合一定條件。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)繳滿15年還要不要繼續(xù)繳?如果繼續(xù)交,沒到退...
所以，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)滿十五年時(shí)，可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但從個(gè)人利益角度分析，因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與退休后養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)成正比，所以能繳的話盡量繳。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許補(bǔ)繳。
也就是說，在養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳納15年后，靈活就業(yè)人員可以自己選擇是否繼續(xù)繳納。
是不是再次交費(fèi)，也是由本人確定。有一點(diǎn)好處，自由職業(yè)者只需交費(fèi)滿15年，那樣無論也許你終斷交費(fèi)，之后直接直到退休年齡規(guī)定，那樣就能夠辦退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。
當(dāng)然合適了，只要自己的經(jīng)濟(jì)條件允許，就應(yīng)該繼續(xù)繳納社保金，因?yàn)樯绫＝鹗抢塾?jì)計(jì)算的，繳納的年限越高退休金就會(huì)越多，繳納社保金15年只是最低的年限。
第一，社保法規(guī)定繳納的最低年限為15年。第二達(dá)到法定退休年齡，男性滿60周歲，女工人50周歲，女干部和靈活就業(yè)人員女性55周歲，城鄉(xiāng)居民社保的男女相同都是60周歲。
建議在社保滿15年后繼續(xù)繳納，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)遵循著“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)約束制度，繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶金額都跟將來的養(yǎng)老金待遇直接相關(guān)，繳費(fèi)水平越高，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)的參保人員，退休后拿到的養(yǎng)老金才會(huì)越高。
