曠工三天以后自動離職,可不可以拿到失業(yè)金?
曠工自動離職不可以領失業(yè)金，繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領取需要具備一定的條件。
自動離職是不能申領失業(yè)金的，但是如果曠工三天，被用人單位解除合同的，可以領失業(yè)金。
曠工三天自動離職沒有失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金是用于保障失業(yè)人員基本生活的一項社會保險福利，但是對于因自身原因造成喪失工作的，如曠工、遲到、早退等行為，是不享受失業(yè)保險金的。
曠工離職社保怎么辦
1、法律主觀：已經離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。
2、沒辦離職，新公司不能重新交，因為沒有辦理社保轉移手續(xù)，應當回原用人單位解決離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、法律主觀：看情況分別處理： 選擇靈活就業(yè)，可在人才市場繼續(xù)繳納社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險； 離職后，立馬找到新工作，可以由新單位辦理社保； 離職后，待業(yè)休息，可參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險。
4、法律分析：這種情況無需自己轉出社保，因為你的社保賬戶儲存在社保局，當你和上一家公司辦理了解除勞動合同手續(xù)時，你們之間的勞動關系就不存在了，原單位不會再為你上社保。
曠工三天自動離職流程
1、曠工三天動離職流程：員工按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。 如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。
2、曠工三天自動離職流程：員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
3、如果公司的規(guī)章制度規(guī)定，無故曠工三天是嚴重違反公司制度的，勞動者曠工三天，用人單位可以解除勞動合同。并向勞動者出具解除勞動合同的證明。
4、曠工三天自動離職對于員工和用人單位來說處理的流程不同。
5、法律分析：曠工和自動離職，一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下的內部制度進行規(guī)定，法律并沒有具體規(guī)定。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
問曠工三天自動離職,不給發(fā)工資怎么辦
曠工三天自動離職不給工資，是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。
曠工3日算自動離職不發(fā)工資怎么辦？ 可以去勞動部門救助或申請勞動仲裁。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
曠工三天自動離職不給工資，是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。
曠工三天自動離職不給工資可以申請勞動仲裁。
曠工離職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
