社保從工資扣除合法嗎
【法律分析】：社保從工資里扣合法。但用人單位支付工資時，不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
法律主觀：社保 從 工資 里扣合法，個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
法律主觀：社保 從 工資 里扣是合法的。 個人應該承擔的部分，需要從個人工資里扣除。
單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為，本身只要建立勞動關系，無論是否在試用期都應當為員工繳納社會保險，而社保扣除時只能扣除個人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果單純從扣款的數(shù)目上來說，只要扣款以后你拿到手的基本工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不算違反勞動法。
公司交的五險一金是從工資里扣的嗎
1、五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算。
2、【法律分析】：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
3、法律主觀：公司交 五險一金 ，按 法規(guī) 定由個人承擔的部分，是在 工資 中扣回的。
4、法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔的部分。
5、公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。
社保是從工資里扣除嗎
法律分析：社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
法律分析：社保費是公司扣除員工工資部分，公司承擔部分進行繳納的。是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔。
法律主觀：一般來說，用人單位可在勞動者的工資里扣掉勞動者自己應繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
五險一金是從工資里扣嗎
1、法律主觀：五險一金會從工資中扣除需要勞動者承擔的部分。
2、【法律分析】：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
3、公司繳納五險一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。
單位代繳五險一金是要從自己工資里扣嗎
用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。
法律主觀：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
法律主觀：公司交 五險一金 ，按 法規(guī) 定由個人承擔的部分，是在 工資 中扣回的。
公司交社保會從工資里面扣嗎
法律分析：社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
法律主觀：個人繳納社保從工資里扣，根據(jù)《勞動部關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》中有明確規(guī)定，用人單位可以從工資中代扣應由勞動者個人負擔的各項社會保險費。
法律分析：社保費是公司扣除員工工資部分，公司承擔部分進行繳納的。是單位和職工個人共同繳費，個人承擔職工個人的部分，從工資扣除代繳，單位的部分，由單位承擔。
